拔。
皆大歡喜的局面。
經由西部計算機的初次合作，大家對這個專案更加關切，並對後續合作充滿了期待。
這次郭逸銘回來，又帶來了新的合作專案，而且是國內向往、但薄弱的微處理器專案，又有錢賺，又能學到新東西，利國利民、於公於私都兩全其美的好事，他怎麼能不高興。
梁書記當即就表態，市委市府對這個專案高度重視，一定會在力所能及的情況下，給與最大支援。
雙方的會談在輕鬆愉快的氣氛中結束，對這次談話的內容都很滿意。
郭逸銘興致很高。
同樣是得到市委支援，但這次他明顯佔據了主動。從梁書記的表態判斷，國內這次是要人給人、要物給物。只要他提出，市委方面都會盡量滿足。顯而易見，這次的合作，他由以前的從屬地位，站到了主導的位置。如果沒有雙方之前一年多的良好合作關係，為他在國內打下了紮實的根基，又如何能獲得目前便利行事的好處。
捨得捨得，有舍才有得，古人誠不欺我！
到了這個地步，就算是其他高科技外資進入國內，也只有落在他後面了。只要他規規矩矩做生意，他在國內高層心中的位置，便不會有絲毫動搖。長期精心栽培的幼苗，如今終於生根發芽，未來也必將綻放出美麗的花朵，結出豐碩的果實！
一步領先，步步領先，就在於此。
他的興致很高昂，回到友誼賓館之後，一時仍平息不下來，索性便將舒雨菲叫過來：“小舒，你一直在我身邊，應該知道我們這次回國打算的策劃，這需要建更多的工廠。新的工廠，需要更多新的技術工人。我在想，國內實行的是分配製，工作由國家安排。所以我們想找一些高素質的工人，要麼找不到，要麼就只能去找那些退休的老師傅。
退休師傅能力高，這毋庸置疑。
但是我們不能把目光只放在眼下，還要看到將來。這些老師傅經驗雖然豐富，但畢竟年紀大了，一些重體力活也幹不了。所以我們需要招收一些青工，給老師傅打打下手，當徒弟，也算是培養了我們自己未來的技術工人隊伍，不至於在老師傅們退下來的時候，出現青黃不接的現象。”
舒雨菲很是理解。
西部計算機公司在國內的合資廠、研究所，有著一個其他企業都沒有的特殊現象：人員年齡普遍偏大。
年齡最大的已經接近七十，最小的也在四十歲以上，研發人員、技術工人盡都如此。
研發人員還好，他們需要的是經驗積累，四十多歲正是出成果的黃金時間，五十歲也還年富力強，六十、七十……，幹一輩子也沒問題。但對從事重體力活的工廠工人來說，五十歲就顯得有些精力不濟了。他們的手依然很穩，老眼也沒有昏花，可他們的體力已經跟不上緊張的持續工作，三四個小時人就覺得疲倦，工作效率也開始隨之降低。如果碰到緊急生產，需要連軸轉，這份辛勞他們很難堅持下來。
郭逸銘對這些都看在眼裡。
這些老工人現在還沒到極限，但也快了。他要考慮到，未來這批老工人幹不動了，廠裡又不像其他工廠那樣，有完備的人才儲備支撐。老師傅們五年一退、五年一退，每退一次，廠裡的生產能力就會受到一次重大沖擊。靠老師傅們初期快速站穩腳跟，穩定產品質量可以，但顯然不是長久之計。
“我們要招一批人，招一批青工，形成梯隊式人才儲備！”郭逸銘一錘定音。
“可哪裡去找呢？國內工作都是國家包分配。雖然很多人對分配的工作不滿意，但敢於作出變動的人卻很少。老實本分、肯幹、肯鑽研的人才容易在某一方面取得成果，而這些老實本分的人，他們雖然也可能對現工作有怨言，但也沒有丟下鐵飯碗的勇氣。敢來