因為薪酬太高了，高得離譜，高得脫離了國情，與他們的付出不成比例，高得民眾起怨言，引得了高層關注。
當天晚上，韓秦結合這篇新聞，給中央高層領導打了一個報告，全面深刻地闡述了自己的觀點。
從這篇新聞中可以看出，國企中層“工資高得心裡不踏實”，起碼隱喻了兩點，一是認為收入太高，高得不正常，擔心不能持久，二是與低收入者相比，高得很扭曲，良心上過不去。
但是，儘管如此，也沒見這個國企中層有所行動，比如自願降薪，這說明作為一個既得利益者，要主動放棄既得利益太難了。
同時，國企中層的這一微妙心態，更是對國家管理層的一種沉重的警示，因為連既得利益者本人都覺得待遇太高，足以說明當前國企高管、中層的收入已經高到離譜的地步，收入分配差距已經到了觸目驚心的地步！
如果再不採取大刀闊斧的措施加以改革，必將jī化矛盾，加重全社會的摩擦程度，對構建和諧社會背道而馳。
收入分配改革關係到公平正義，不能因為利益博弈就稍作停留，也不能因為利益調整阻力大，就放任阻力呈坐大之勢。
韓秦強調，為了國家的長治久安，建設一個和諧穩定的社會以公共利益的名義，收入分配改革宜快不宜。從國企的不合理收入動手進行改革，是一個最佳的突破口。
報告遞jiāo給中央高層之後，還沒有得到反饋資訊，韓秦堅信，中央高層領導從國家大局出發，肯定不會放任央企如此自féi，新的分配方案必將出臺。
韓秦在院子裡轉了一會，從辦公樓裡出來幾位西裝革履的中年人，一個個油頭粉面，滿面紅光。眾人走到孫丁山身邊，滿臉笑容地與孫局長握手寒暄。
領導就在身後，孫局長自然不敢獨享這份榮耀，連忙把把中油化的頭頭們帶到韓秦面前，向韓副主任一一介紹他們的職位。
中油化出來迎接的頭頭當中，職位最高的是常務副總經理王雲生，還有一位分管後勤的副總經理，其他幾位都是要害部mén的中層。這些人的升遷考核，都要經過國資委組織一局把關，他們自然沒有程同慶的底氣。
王雲生快步走到韓秦面前，一臉媚笑道地說道：“韓主任，不知道你來視察工作，有失遠迎，請韓主任多多原諒。”
一看韓秦面無表情，王雲生自然清楚怎麼回事，連忙解釋道：“韓主任，實在不好意思，在你達到中油化之前，程總經理剛剛出去。我們已經向程總經理做了彙報，程總經理指示，有我負責向韓主任彙報工作。”
韓秦不動聲sè地一笑，說道：“程總經理果然是大忙人一個，想見一見程總經理不容易啊！”中油化的頭頭連忙隨聲附和，中油化正在中東上一個超級大專案，程總經理是國內國外馬不停蹄。
聽到中油化的頭頭自圓其說，韓秦不屑地一笑，真是自欺欺人！在前來中油化之前，韓秦就考慮到程同慶會來這一手，來個避而不見，讓韓秦無功而返，進而彰顯自己不把國資委領導放在眼裡。
韓秦已經給美nv秘書下達工作指令，讓她對程同慶進行電子定位。只要這位總經理使用電子通訊產品，就逃不出美nv秘書的手心。
美nv秘書定位資訊顯示，程同慶一直都在中油化的一套豪華辦公室裡。掌握了程同慶的準確位置，韓秦決定來一個甕中捉鱉。
在中油化頭頭們的簇擁下，韓秦帶著孫丁山進了辦公大樓。在大樓大堂，韓秦掃了一眼那盞價值千萬的超級豪華吊燈，臉sè禁不住一寒。一盞吊燈huā費千萬，崽賣爺田不心疼，這幫小子真會敗家啊！
進入豪華寬大的電梯之後，中油化總經理辦公室主任按下六樓按鈕，準備把韓副主任迎接到小型會議室裡，敷衍一陣就