們只有幾百萬到上千萬美元，差距高達幾十倍，你問問他們有意見嗎？”張錚笑道。
“當然沒有意見了，總裁的責任是我們的幾十幾百倍，我們直管在戰場上衝殺，但他要負責整個戰局的勝敗，他還要負責整個部隊的安危，我們和他的責任是完全不可同日而語的，所以他的收入無論有多高都是應該的。”崔達成說道。
“所以，因為高管人員承擔著單位發展壯大的責任，當然應該得到和他們的身份相稱的薪水了。”張錚笑道。
“這麼說你們都是超級大富翁了？”邱茹雲問道。
“總裁幾千億美元的身價才稱得上是超級，我們幾千萬美元只能算是有錢人而已。”錢進說道。
“現在，華夏國除了那幾個大資本家外，真正襯得上幾千萬美元的沒有幾個人，你們應該進入大資本家的行列了。”邱茹雲笑道。
“現在他們幾個都是有錢人了，但他們的錢的確是來之不易的，因為他們都是死過幾回的人了。”張錚說道。
“在戰場上死亡是常有的事情，我的幾個戰友就犧牲在了國外，我們幾個都曾經被總裁從死亡線上救了下來，所以，我們這些人早就將生死置之度外了，”張軍說道。
“嗨！我說各位，不要憶苦思甜了，還是繼續研究工資問題吧。”張錚說道。
“我基本上同意這個方案，但由於總裁只是粗略的談了人員的年薪問題，理事長和秘書長，你們可以安排人員根據總裁的提議細化到月薪，畢竟是按月發放工資的嗎。”崔達成說道。
“好的崔總。大家看看還有什麼意見？”王春蘭說道。
“我看這個薪酬制度總體思路很不錯，王阿姨，劉姐，乾脆細化後再討論吧？”張錚說道。
“好吧。今天的幾項主要議程基本上研究完了，會後我們將參照今大家提出的問題，繼續修改完善，連同基金會章程，我們在後天再進行研究。下面歡迎崔總給大家介紹一下關於26日慶祝大會的一些活動安排，大家可以提出自己的意見和建議。”
崔達成介紹道：“關於26日的活動安排大致是這樣的：上午10點召開基金會理事會臨時會議，選舉理事、監事、秘書長和副秘書長，組成基金會的正式班子，以便在26日的大會上進行宣佈。二是透過《基金會章程》、《薪酬制度》等規章制度。下午2點30分，慈善捐助暨基金會成立大會正式開始，地點在國賓館會議大廳。晚上6點，宴會開始，地點在南郊國賓館。晚上8點30分，慶祝基金會成立文藝晚會開始，地點在八一大禮堂。”
第六百五十四章 拋磚引玉（一更求訂閱）
“那好吧，我先拋塊磚頭，談點意見吧。。我們的基金雖然是公益慈善基金，但我們做慈善做公益的人員，也需要吃、穿、住、行，因此用善款支付一定的行政管理費用是合情合理的事情。我的意見是，我們基金會的工作人員在待遇方面，決不能低於任何一家基金公司，我們的辦公條件同樣如此。因此我建議，我們的管理費用，按照8％提取。”張錚建議道。
“我說小錚，如果每年的總支出按50萬元計算，按照這個比例的話，每年提取的管理費用就是4萬元，比例是不是高了一點？”王春蘭說道。
“我看不高，首先，我們提取的比例沒有超過國家的規定，二是，我們的員工待遇和工作條件不能差，三是，基金會是由京華市商貿集團總公司設立的，該集團是外資獨資企業，在工資制度上要按照外資企業的方式，拉開不同人員的檔次。高層，中層，部門領導，一般員工要有明顯的不同。這是需要經費作為支撐的，所以，適當提高提取比例並不過分。”張錚說道。
“總裁說的有道理，8％的比例並沒有高多少，我們的基金會具有外資背景，在不違反國