吝嗇，立馬宣佈了諸多獎勵。
其中最為重要的舉措，就是頂額繳滿所有員工的社保。
維度集團沒有所謂的勞務派遣，所有人都是跟所在子公司簽訂勞務合同。
頂額繳滿員工社保的舉措，會讓維度集團的用人費用劇增，不過龍潛依舊實行了下去。
因為他知道，這將會是公司員工失去勞動力後的養老錢。
經過兩輪漲薪，維度集團旗下員工的工資本就領先於同行一截。
現在又繳滿社保，維度集團工作崗位的含金量之高，已經冠絕黔省所有的私企。
“諸位的功勞我都記錄在案，維度新能源未來肯定會在一個合適的時間上市，屆時我會根據功勞大小，為大家派發股權。”
“所以，大家努力吧，公司發展得越好，未來你們的收穫越大。”
社保與漲工資，只能激勵一線的打工人。
對於眼前這群高管來說，真正吸引他們的是期權。
說完對一線人員的激勵計劃後，龍潛宣佈了對高管的獎勵。
只有讓他們真正分享到公司成長的果實，他們才會100%全力投入到工作中去。
不出所料，聽到未來有期權獎勵，所有人都是喜笑顏開。
自家公司的潛力，在座誰都清楚。
單說維度新能源，上市後能不能成為千億巨頭，眾人就毫不懷疑。
更不用說，掌握新型物理電池的維度電池公司了。
這家公司一旦上市，龍國就會出現新的一家萬億巨頭。
如此大的盤口，稍微漏些湯湯水水，就足以讓他們財務自由。
至於龍潛會不會騙他們？
維度集團的高層們略一思索，就打消了這種疑慮。
主要是龍潛一直以來，都表現得非常大方。
那些一線員工，他明明可以選擇無視，最後卻沒有。
反而給一線員工漲了薪，頂格繳納了社保。
對一線員工都如此，對他們這些從龍之臣，龍潛還會吝嗇嗎？
會議結束，龍潛吩咐兼任自己秘書的譚山，讓他為自己辦理一些國家的護照，為以後出國做準備。
譚山大部分時候都在總部維度大廈，充當龍潛的董秘。
維度研究院的研究專案就那幾個，根本花不了譚山多少精力。
臨時有什麼專案與資金的申請，他在網上就可以進行批覆。
且兩地相對非常近，就算有重要的事，臨時趕去也花費不了多長時間。
公司進入穩步提升階段，有這麼多高管，龍潛不用花費多大精力就能管理下來。
空間能力的挖掘，又進入了一個積累的時期。
閒下來的龍潛，決定回家一趟。