國計委的黨組成員級別不定，有正廳的也有副部待遇的。 一朝陳主任所說的意思應該是正廳級的黨組成員。 陳主任此時笑意盈盈的看著沈旭東，對於這位思路大膽的浙省年輕人。 光從上面的交流中，就能感受到其處理具體問題的能力。 更重要的是，給出的這些處理方案還極具可行性和推廣性。 並不是靠個別幹部的個人能力擺平，是實實在在的透過政策與導向解決。 這也是陳主任最看重的點。 越是基層的幹部，就越有這種通病。 因為長期在地方工作，認識本地的幹部不計其數，個別能力強的情商高的，甚至上上下下沒有他交流不到的。 許多工作問題的解決，靠得並不是政策或者行政手段。 而是其單純的能力或者說關係，而且越往下越是如此。 這點其實沈旭東更是深有體會，像他在大田鎮的工作，是越幹越順手。 原因很簡單，鎮上已經不是單純的行政級別解決，更多的還是靠人情。 想辦事，就得各個部門賣個面子。 當地鎮上有老王和當時的柳副鎮長兩個地頭蛇，其他縣裡的各個所，則是靠他自己跟劉縣長的關係，靠著這些關係才事越辦越順利。 所以越是到了基層越吃能力，而越往上走，則越需要對整體政策的調控。 人的這種人情能力本身是有上限的，鎮上你能靠這些方式走通，縣裡開始就有些吃力了。 更別提到了一個大的經濟發達的地級市，光靠人情關係是無法繼續邁進的。 需要依靠成熟的成體系的規範與行政能力，以及本身發展經濟的水平和眼光。 而到了省裡，平臺更高更大，並且省直機關哪個幹部這點情商沒有？ 除非真的通天，不然像沈旭東的計委，除了平臺本身能晉升到副處級，之後就是各憑本事，以及其眼光，政策與行政水平。 沈旭東在這些方面的確是出眾，這也是他能這麼年輕就步步被提拔的原因。 一方面其政策行政水平出眾並且更加規範，另一方面其本身的經濟成績又擺在臉上。 外加上還有那麼多上級的關係在，升的慢才是怪事。 陳主任發出邀請看重的也是沈旭東的這些能力。 “陳主任，這事Z總的是怎麼說的？” 沈旭東內心在衡量，當然還是先得聽聽Z總的態度。 若其只是比較欣賞，想同樣給他個來部委工作的選擇機會，主要還是看是看沈旭東自己的選擇，那他才有的考慮。 若是Z總有比較強的意向讓他來部委的，那沈旭東沒得說，直接來就行。 “Z總就是比較看好你，想給你個選擇來中央發展的機會，當然了一切以你自己的發現考慮。” “當然其中也是我個人比較欣賞你，不然也不會跟你溝通這些。” 果然，如沈旭東所料，只是第一種情況。 甚至可能只是陳主任自己對他的意向更大些，Z總那塊更多的可能是心血來潮的跟陳主任提了嘴。 就像只是對陳主任說，那小同志我看著不錯，你們部委若是看好也可以給個機會。 往往Z總的一句話，對陳主任以及幹部的分量就不輕。 所以這才是大機率的事件，以Z總的級別也不可能關注他一個正廳級的省計委主任，差距太遠。 他剛剛所預想的兩種情況，其實對其過來後的工作展開截然不同。 只是像目前第一種Z總單純欣賞開的口話，其實並不會對他多有關注。 一切還是得靠他自己在部委出頭，並且起碼到國計委常務的副主任，才會慢慢走入Z總的視線。 這其中難度可不小，他在部委是完全沒有積累，何談出頭。 而第二種，若是Z總本身意願強烈，或者就是其希望沈旭東過來的。 那麼就表明了自己自動歸入了Z總的視線下，成為他的人，有他的關照下在部位工作。 這種情況，沈旭東當然不會像現在這樣考慮，來就行了。 有Z總直接重視，他不來才是傻子。 可惜，從陳主任的話，以及其許諾來看，明顯是第一種情況。 畢竟陳主任對其的許諾也只是一個幾年內解決副部的機會，若是Z總估摸著讓他來就幫他解決了。 沈旭東可不缺單純的副部機會，他在省里根基深厚。 如今說他是浙省