“怎麼能說是挖呢，咱們這叫用好的條件，“吸引”人才！”沈旭東是繼續低語道。 “哈哈哈哈！我就喜歡你小子說話，果然還是你鬼點子多啊。不過這話還真讓你說對了，的確省裡印象的範圍太小，還是得把其他地區的人才也拉進來才行。” “趕緊再展開來給我講講，我怎麼就開始沒想到這點呢？！” 孫副省長說話的聲音是越來越興奮，對於挖人或者說吸引人才好啊，他可一點也不排斥這些。 “這方面簡單，鼓勵全國積體電路與電子通訊相關專業的高層次人才以及科研團隊，積極申請咱們浙省的課題，以及來咱們浙省落戶參與研究。” “然後不止是給這些人才專案上的資金支援，還要給予生活上的待遇補助。” “對於該領域各個學科的高層次的人才，省裡統一做認定，給予一定水平的一次性生活或者說是安家補貼。” 孫副省長在電話那頭是頻頻點頭，果然還是沈旭東細心。 他們包括省裡的同志只想到了科研的專案補貼，對於人家家庭方面的確沒怎麼考慮過。 畢竟是要創造好的政策條件吸引外省的人才來浙省定居，並且進行科研活動，那家庭方面肯定也得做到位嘛。 “還好我這次電話來問了問你，不然可想不到這麼好的政策。” “哈哈！一想到全國各地的這方面人才能來咱們省進行科研活動，我光想想心裡就舒坦。” 孫副省長一邊又繼續與他交談了不少關於補貼的細節，以及對於產業鼓勵的方向。 最終在沈旭東的引導下，於8月7日，省委省政府正式下發了關於促進積體電路和通訊行業的兩個檔案。 其中大部分內容依舊，跟沈旭東最初看到的相同。 但在人才吸引這塊，孫副省長是真的聽進去了，並且省裡也是的同意，積極落實待遇補貼，力度非常大。 沈旭東細細看了具體的補貼政策。 首先鼓勵積體電路領域高層次人才及優秀科研團隊，來浙省進行省級以上積體電路專案研究的同志。 給予最低3萬，最高不超過5萬元、團隊給予最低8萬，最高不超過20萬元的一次性生活補助。 這裡的高層次人才以及優秀科研團隊需要省裡的認定，並且能夠有實力進行這方面專案的研究。 當然了給予了外邊省份的人才，肯定也不能落下自己本省的。 本省的肯定就不是同樣的條件了，相對來說，需要參與省裡選定的這兩個方向的專案研究，並且獲得一定成果後才能拿到補貼。 而哪怕是這樣，省委的這兩份政策報告也一下子在科研學術圈火了起來。 畢竟是在這年頭，個人5萬元的一次性生活補助以及團隊20萬元的獎勵，可謂是一筆鉅款。 哪怕最低限度的3萬元也是在這年頭難以想象的金額，普通的科研工作者收入並沒高到哪兒去，而且掙下3萬與存下3萬可是截然不同的兩個概念。 這筆生活補助，起碼在浙省的任何一個城市，都可以讓她們毫無壓力的買房和供養家庭生活。 以往國家對於他們這些科研人員就算是補貼資金，也是對於他們進行的科研專案本身的補貼，對於他們自身還是那份死工資。 當然這份工資在經過88年以及去年底剛剛調整過工資結構待遇，實際相比起普通人是高的不少。 從研究員到副研究員，助理研究員以及最低階的實習研究員，職務工資從210元到30元的區間不等。 再算上基礎工資、工齡津貼、獎勵工資這三項，最頂級的研究員一個月的收入可能會超過兩千元。 倒是最初級的科研工作人員，收入少的可憐，怕是連華升集團的最低階工人工資都頂不上。 不過這也正常，這年頭政府工資也比不上華升集團。 甚至前兩年包括現在，社會上還有“造導彈不如賣茶葉蛋，拿手術刀不如拿剃頭刀”的論調，就可以感受出如今普通科研工作者的收入。 可能對於院士以及最頂尖的那部分人才，浙省的條件吸引力不大，他們本身也不看重錢本也不缺錢。 國家以及院裡的每月除了工資外還有特殊津貼等等方式，或者獎項來補貼他們，光錢的吸引力對他們而言無感。 浙省