訊息下發後，很快一些三十幾歲的員工們紛紛發出了感嘆。
“是所有星光集團的員工嗎？不需要看級別的？普通員工也可以啊？！”一位負責打掃的婦女拿著手機看了看，訊息也透過簡訊傳送了出去，她難以置信。
“是，都可以呢。”另一位員工笑得眼睛眯成了一條縫：“我這個文員也可以！檔案裡說了，孩子都是平等的，只要你是星光集團的正式員工，只要你是真正沒有父母幫忙的家屬，都可以！都可以！”
聽說過職工親子工作室，但是這類工作室都是要收費的，而免費，星光集團是第一家。
“嗚嗚嗚。”在廁所裡，一位女員工蹲在那拿著手機哭出了聲：“老公，太好了，真的太好了，我們公司出了個新政策，太好了……我不用那麼提心吊膽了，不用那麼累了……”
這個女員工的孩子今年讀二年級，她在星光集團做最基層的排版助理，月薪五千，在帝都偌大的一個城市，這個薪水不高。為了怕孩子影響到自己的工作，她都是讓孩子放學了後回家。
而每一次，她都提心吊膽，生怕孩子一個人在家出了點什麼事。可不這麼做，難道放培訓機構嗎？那麼昂貴的機構可不是人人都放得起的。
如今，一切都迎刃而解。
“嗚嗚嗚。”另一個哭泣的聲音也傳了過來。
唯有在大城市帶著孩子奮鬥，帶著孩子上班的家長們，才會理解這種喜極而泣吧。
獵頭很快就知道了這一訊息，興奮了。
在短短的一個月內，往星光集團投遞的簡歷增加了整整五倍。
好福利，到星光，這成了每一個星光人奔走相告，像朋友們自豪地炫耀的口號。
第1529章 收譚半晌！
三個月後。
一條新聞以火箭般的速度登上了各大社會新聞版面的頭條：星光集團開辦職工親子工作室，全免費。
這新聞在各個平臺的點選率主要是由在大城市打拼的有孩子的人群，以及未出社會的大學生奉獻的。前者是與自己相關的新聞，會很有興趣；後者是熱血青年，嫉惡如仇，看到免費的企業福利，自然會開啟點評一番。
而這個新聞發酵後，各大電視臺紛紛跟進。
現在大城市打工，學校放學早，孩子怎麼辦，是社會性的大問題，其中包括嬰兒的問題。哪怕有生產假，可生產假只有那麼幾個月，遠遠不夠。如何解決這個問題引發了媒體大規模的探討。
只是探討的方向變得更大：要不要大力發展企業辦學？
一下子，各路專家跳出來了，有支援的，畢竟企業辦學會讓員工們更方便，從幼兒園到小學，再到職業專科院校，都可以鼓勵大型企業辦；而反對的則更直截了當：沒改革開放的時候我們就是企業辦學，如今反而越學越倒退了嗎？？？ 新聞就是樣子，有爭論的點，就能發酵得時間長。而時間越長，最大的收益方是星光集團，幾乎人人都知道星光集團的員工有這麼好的福利。
附帶地，一些評論開始上了熱門：星光集團不但有這樣的福利，他們旗下的《帝國娃娃》雜誌還出了培訓機構。
不多會，“帝國娃娃培訓機構”的熱搜上去了。
帝國娃娃培訓機構，為了確保孩子們的健康，裝修完畢後空了三個月，高總說要空半年才能開張！
不用說，這熱搜自然是買的。現在熱搜絕大部分是買的早就是常態，善於運營的培訓機構副總深知其道。
後續的跟進高冷並沒有關注，甚至去德國請專家，他都因為要去上海開會而派其他人去請，他已經布好了局，細節交給高管們。
“高總，這邊有家企業看了媒體的報道後，希望能跟我們進行合作。”