地坐下了。
高玉讓員工們展示“健祥戰隊風采”，顯示帶兵有道。於是3個部門自動列隊，一一表演。先上場的是一部門的夢之隊，隊呼是“只要心中有夢想，就會有實現的一天！”顯然這個隊呼喊起來不夠慷慨激昂，所以得到了高玉很少的掌聲！
接下來的是二部門的“野狼隊”，商甲琰聽見他們齊聲喊出“我們的隊呼是，快，猛，狠，盯準目標，誓不罷休”！ “野狼隊”一聽就是要奪下所制定的銷售目標，很符合高玉的心思，因此高玉率先鼓起掌來，帶動了其他人的掌聲。
最後上場的是三部門，帶隊的是總監李靜，她設計的隊名是“戰狼突擊隊”，喊出的口號是“戰狼戰狼，我要輝煌！努力努力，共創奇蹟！”“戰狼突擊隊”表現完後，雖然也贏得了高玉的掌聲，但是並不熱烈，因為沒有和銷售任務掛上關係，再激情也沒有用。
商甲琰想著營銷團隊都提倡狼道精神，認為狼具有忠誠，狠勁，團結協作，一往無前的精神，希望員工能像狼一樣專注，勇敢，機智靈活，把能力發揮到最大。
提倡狼道精神還不算什麼，商甲琰還聽說某個企業讓員工學習長征精神，把“不怕犧牲前赴後繼，眾志成城團結互助”做為企業理念。
商甲琰覺得企業實質就是在給員工洗腦，從而使員工自覺自願地為企業付出，企業就可以最大限度的剝削員工的剩餘價值。試想，紅軍戰士是在“實現共產主義理想”的指引下，才能不畏懼流血和犧牲，而奮勇前進取得了長征的勝利！但企業憑什麼讓員工做到不計個人榮辱得失，為企業的發展盡心竭力至死方休？毫不誇張地說，國內有相當數量的私企，不但存在“常年在招聘”的情況，而且人員流失率過高，比如商甲琰曾經工作過的“濟民藥房”。
為什麼私企會出現“用工荒”？而事業單位或者政府職權部門，從來都是一個崗位多人搶的局面？這就充分說明了私企經營者注重“效益最大化”，不對員工施以仁義，所以失道寡助。商甲琰倒覺得私企經營者應該去學習儒家學說，學習它的核心價值觀“仁德禮治”，來完善企業的規章制度。
“戰隊風采”展示完畢，高玉讓員工們休息五分鐘後再集合開會。商甲琰趁機向康秀雲請示要去繳稅，康秀雲同意了，商甲琰很快地就離開了。
晚上八點，群英市突然暴雨如注。
商甲琰收到了康秀雲的簡訊，通知商甲琰第二天去“麒麟”多功能會議廳，參加健祥十二週年慶典活動。商甲琰回覆給康秀雲“知道了”三個字，心裡盼著第二天雨能停止。
作者有話要說：
☆、健祥公司十二週年慶典活動（1）
大雨下了一夜，在第二天早上五點半，變成了小雨微微。商甲琰騎著腳踏車，緊趕慢趕趕在六點鐘到了“麒麟”的多功能的會議廳，本想著是第一個到。誰知還有比商甲琰更積極的，早早的就讓服務員把大門開啟了。
商甲琰走進會議廳裡，見到南北方向分別掛著兩個條幅，上面寫著“追溯崢嶸往昔，鑄就璀璨明天”，“歡慶健祥公司成立十二週年慶典活動”這些大字。為了方便來參加慶典活動的會員們就座，每張椅子背後，還張貼著名字。
今天的慶典活動要銷售什麼產品呢？商甲琰想不是口服類就是機器類的。健祥是個完全商業化的公司，從不會放過任何一個能賺錢的機會，何況十二週年更有噱頭，“感恩大回饋”嘛。
施格到了，讓商甲琰在門口幫忙招呼會員們，只要會員們一來就發放麵包和農夫山泉水，商甲琰同意了。
七點剛剛過去，會員們脖子上掛著會員證，火急火燎地往會議廳裡湧入，據說只要過了七點半就要關大門了，不再放人進來了。商甲琰心道早開會早結束也好，免得中午飯太晚才能吃