王清華轉了一下身子，面向馮立傑道：“黨建工作確實比較難搞，但是我覺得如果要把黨建搞好，也不是找不到突破口。”王清華言盡於此，不再往下說了，看了一下馮立傑。這樣無疑是在告訴馮立傑，你儘管說吧，我已胸有成竹，不必擔心什麼了。馮立傑也好順坡下驢，說出自己的想法，說完了，可以說成跟王清華的想法一致，只不過是透過自己的嘴表述出來了。事實上，還是馮立傑的想法，卻顯得並不是馮立傑自己一個人的想法。這樣起碼可以避免讓王清華尷尬。領導和秘書的關係就是這麼的微妙，秘書給領匯出了主意，絕不能說是自己的主意，二要想方設法說成是領導自己的高見。有些秘書給領匯出了一個主意，就自以為是，清高了起來，覺得領導的水平也不過如此，飄飄然，還在別人跟前賣弄，說那件那件事情，就是自己給領匯出的主意。這種做法無疑是愚蠢的行為，必然會引起領導的反感。
王清華本身對此並沒有多大的忌諱，只是身處官場，如果不按套路出牌，硬要馮立傑說出個一二三來，馮立傑肯定是不敢說的，弄不好還把彼此的關係搞僵了，讓馮立傑覺得自己犯了什麼錯誤，以後就什麼也不敢說了。
馮立傑馬上道：“王書記是不是覺得，轉變黨建工作的作風，是解決好黨建工作的關鍵所在？”
王清華點了點頭，做冥思裝，沒有開口。馮立傑卻接著道：“王書記說的太對了。現在基層黨建工作之所以沒有什麼進展和成效，其實就是因為黨建工作，乃至黨內工作的作風一直不夠紮實，總是在務虛，總是在貼標語、喊口號，從來不想解決實際的問題。比如說現在企業裡面的支部建設，就是目前黨建工作中一個非常薄弱的環節。企業裡面說是有支部，卻大多數是董事長、總經理指派企業內的工會主席或辦公室主任兼任。這些工會主席、辦公室主任，掙著人家的錢，自然還是替人家說話。支部明著說建起來了，事實上並沒有發揮多大的作用。如果讓那些董事長、總經理兼任，他們卻死活不幹。其實誰都清楚，他們屬於高收入人群，一旦兼任了黨支部書記，就必須繳納相對較高的黨費。有些董事長、總經理甚至常年不參加黨務工作會議，慢慢的也已經脫離了跟黨的關係。下面現在好多董事長、總經理寧願做人大代表，也不願意做黨代表，也是同樣的道理。”
馮立傑一口氣說了一大堆，王清華也漸漸聽出了一些眉目，但只是點了點頭，依然不說話，還是看著馮立傑，希望馮立傑繼續說下去。
馮立傑見得到了王清華的首肯，再加上王清華剛開始做的鋪墊，膽子自然就大了起來，接著道：“因此要搞好基層黨建工作，農村是一塊，企業是一塊，但是農村黨建工作相對來說沒有什麼搞頭，已經被大家搞濫了，每人一套辦法，萬變不離其宗，就是把其他方面的工作硬往黨建這一塊。相對來說，如果能在企業裡面把黨建工作搞起來，就要比搞農村黨建工作更有新意，也能促進企業的發展。一直以來企業黨建工作搞不起來，一是因為大多數的企業老闆對黨建工作認識不夠，以為黨建工作都是務虛的東西，對企業發展沒有什麼幫助，甚至認為黨建工作就是勞民傷財；二是因為領導重視不夠……這也算是一箇中國特色吧。”馮立傑說著又看了一下王清華，害怕自己說的過分了，引起領導的不滿。
王清華只是點點頭，會意地笑了笑，道：“馮秘書這個中國特色說的有點意思。你繼續吧。”
馮立傑這才臉紅了一下，笑了笑，對王清華的灰色誇獎很是得意，接著道：“王