你沒有這塊敲門磚，你根本不可能拿到我們的offer。
如果是鴻蒙、漢華、康師傅這種世界級的公司，除非985和一些頂尖的211，或者國外藤校畢業，你連給我們投簡歷的機會都沒有。
當然，這種篩選機制，肯定會漏掉一些擁有真才實學的人才。
很多偏科的人才沒有機會進入名校。
但篩選出這些人才的成本太高了。
相比之下，直接從名校招聘，成功率更高。
企業是講求效率的地方，我們只想以最小的代價，招到我們想要的員工。
而且我敢說，全世界幾乎所有的頂尖大企業，都跟我是一樣的想法。
讀書無用論？
誰信誰傻。”
又換了一個帶著黑框眼鏡的提問者後。
“徐先生，我是計算機學院的大二學生王一晨，您能以過來人的身份，向我們提幾條創業中要儘量避免的事情嗎？”
“五道口不愧是五道口哈，學生們都想著自己創業當老闆，這是好事。
不過我希望你們不要把創業的目光侷限在網際網路上。
雖然這是現在的藍海，但藍海也有變紅的時候。
我覺得大家創業的方向可以儘可能的多元化。
網際網路，計算機硬體和軟體，材料科技，生物技術等等，都可以成為大家的創業選擇。
只要你真的努力想要創業，並且為之付出努力，漢華創業孵化室非常樂意向你提供資金和創業指導。
好了，回到剛才王同學的話題。
創業需要指導，這種指導不是說幫你選擇創業方向和創業模式，而是幫你規避掉很多法律和管理上的大坑。
首先一點，絕對不要跟親戚一起創業。
我們見過很多創業者都是跟兄弟姐妹合夥創業。
或者企業有了一定的基礎後，把兄弟姐妹安排進入公司執掌高位。
這些都是大錯特錯的做法。
不管古代還是現在，有無數的例子證明。
親情在利益面前不值一提。
正所謂，皇帝輪流坐，明年到我家。
把‘皇帝’換成‘企業’也一樣。
想要儘可能避免這種情況，就要在一開始的時候把親戚朋友杜絕在外。
如果說你們感情真的很好，或者他們在你困難的時候幫助了你。
沒關係。
你可以以其它方式回報他們，幫助他們創業，或者給予一定的錢財等等。
但千萬不要讓他們加入你的企業。
永遠不要用你們的感情去挑戰人性。
第二，醜話說在前頭。
俗話說，一個好漢三個幫，一道籬笆三個樁。
你再厲害，創業的時候也需要有人幫助。
但請你謹記一點。
千萬別想著我們關係好，或者他過去幫過我很多，咱們平分股權吧。
但凡這種情況。
創業成功後百分之百會出現利益紛爭。
互相罵娘，打破頭，甚至對簿公堂都是常規操作。
一家好好的公司，因此走向沒落。
不信的話，你們可以搜一下最近經常出現在各大媒體財經板塊的‘雷士超明’糾紛，非常鮮明的例子。
所以，涉及到利益的時候，千萬別想著什麼哥們義氣。
一定要在一開始保證你自己對企業的絕對掌控。
只有這樣，你才能在將來遇到紛爭的時候，讓那些想要讓你滾蛋的合夥人滾蛋。
第三，對賭協議。
我每年都能碰到很多初創企業，甚至一些很成熟的公