玩。楊星換上衣服，也不是馬上就下基層微服送溫暖，他身後如果跟著一大群手下，只怕不是微服私訪而是皇帝出巡了，所以要費盡思量挑選合適的人一起去。
按照楊星的意思，他是想裝成中星集團的基層人事部門的人員到中星招聘現場看看，畢竟最能體現一個企業員工素質和公司人員選拔是否公平的 ；第 ；62 ；章 ；團這幾年從小到大的發展歷程，簡直可以作為一部生動的中國企業經營教科了，國內有不少搞什麼商業秘笈的出版社都巴巴的想採訪楊星，打算讓他講講自己和公司的成功秘訣，可惜楊星對此一概拒絕。雖然市面上也出過幾本借楊星名義的盜版，但裡面內容荒誕不經，影響很小。而且國內上層也有意壓住對楊星的宣傳，所以造成楊星本人名氣在國內不彰，但中星集團名氣極大的有趣現象。
中星集團現在在國內的名氣如rì中天，畢竟“十方俱滅”在各自行業中都是數得上號的大佬，zhōng ；yāng還出於對楊星的補償心理，在央視等媒體上對中星集團企業和產品大作宣傳，並且隨著中星產品在國內市場rì益滲透，人們有意無意都會把它們和國內外同樣地產品作比較，中星產品無論是質量還是種類，都非常貼合普通百姓的rì常生活需要，也讓國人對中星的品牌建立起了一定的信任和忠誠度。
市場份額的增加帶來的自然是公司業務的飛速增長，需要的員工數量也自然水漲船高，楊星又一向主張優秀的員工才是集團的核心力量，中星員工的工資和福利一向業內領先，並透過職業培訓給予員工一個極大的發展空間，所以每次中星集團的招聘會都成為許多求職者的首選。
中星的招聘會現在全部由星空人力負責，形式根據各地條件而各有特sè，上海這邊曾是集團總部，又是集團發家之地，現在集團不少高層都是當年在上海招募的，而且集團下面“十方俱滅”在上海也有各自的分公司，加上上海高校科研機構僅次於京城，所以星空人力專門在上海定期舉辦大型招聘會專場，吸引各類人才加盟。楊星他們運氣不錯，今天正是星空人力這個月舉辦的招聘會的最後一天。
楊星到會場時儘管心裡有準備，還是被面前人頭攢動的景象嚇了一跳，他看著人群裡大部分都面孔稚氣未脫，像是還沒畢業的大學生，覺得這不會是搞錯了，這那裡是公司的每月例行招聘，分明跟大學畢業招聘會勢頭不相上下，難道現在大學生找工作這麼困難？
好在會場上人多也有個額外的好處，畢竟楊星再深居簡出，也是上過不少海外財經雜誌封面的人物，公司員工不是每一個人都能認出他，但作為人事部門的員工是一定會記住公司領導相貌的。由於人太多，其他人都沒多關注他們三個，都下意識以為是集團某個清水衙門派出來臨時招人的，在楊星躲在“總務部”招牌後更是確定了這一點。
總務部這個概念來自rì本，大概相當於整個公司的後勤部門，通俗點說，就是負責工作餐、提供辦公用具甚至手紙，以及打掃衛生等看起來瑣碎掉價的後勤服務工作的。在rì本企業裡這個部門一般是用來打發那些不聽話又不好辭退，正好熬時間的退休員工的去處。中星集團總務部雖然好一些，但在集團內還是排在末位，沒多少人肯進，招聘時也乏人問津，因為進了總務部想往上爬很不容易，這是公司政治必知條件。
來應聘的大部分人都事先了解過中星集團組織架構，所以類似營銷、行政等熱門部門招聘臺前擠得人最多，而楊星他們展臺前車馬稀少，要不是孔思羽樣子養眼，賀晨也算是清秀靚麗，估計來諮詢的人只有小貓一兩隻。
只是楊星是微服私訪，對招不招到的人根本不關心，而是關注與招聘人員間的互動，偷偷看了一圈，感覺還是基本靠譜，沒有遇到