犯過錯誤的幹部，也會被你嚇唬出毛病來。我看你倒是非常適合在紀委工作。”
這是原小生頭一次看到一向不苟言笑的王雲平的笑容，也知道自己剛才的玩笑開的有點過分了，就不好意思地摸了摸後腦勺道：“王縣長，你是不知道，這些科局級幹部，特別是鄉鎮一把手，你要是不經常敲打敲打他們，用不了多長時間，他們的尾巴就敢給你翹到天上去。”
王雲平並沒有怪罪的意思，停止了笑聲，停頓了一會，略微思索了一下，一本正經道：“你說的倒也是實情。現在的幹部隊伍不好帶，有這麼三方面原因，首先是因為大環境的影響。改革發展三十多年，雖然各行各業的法律體系都在建立健全，對公務人員的法制卻一直跟不上，造成很多幹部犯了錯誤，甚至犯了罪之後，總是能透過各種途徑和手段網開一面，長此以往，便在公務人員心中慢慢產生了僥倖心理，覺得犯了事的都是因為運氣不好、後臺不硬。繼而逐漸形成一種根深蒂固的‘官特權’思想。
其次是我們幹部的思想素質，已經在不斷下降。造成幹部素質下降的原因當然很多，但是我覺得官二代問題，還是其中一個非常明顯的原因。我們國家有一句俗話，叫朝裡還有人好當官。這種近乎於繼承式的繁衍，讓我們的幹部隊伍一步步走上了一種另類的‘世襲制’。在這種情況下，就很難保障我們後繼的幹部素質。
第三，能上不能下，能進不能出的潛規則，慣壞了很大一部分幹部。在我們的基層幹部隊伍中，特別是鄉鎮一級和縣裡的科局級單位中，能夠提拔任用的畢竟是少數，大多數幹部還要沉在一線幹一些具體的工作，甚至長期從事具體工作，而不會得到提拔。這部分幹部在身邊的人得到了提拔之後，就會產生心理上的扭曲和失衡，就會變的滿腹牢騷，就會變成所謂的‘老油條’。為什麼會這樣？因為他們還有一個起碼的、別人無法動搖的底線，那就是他的金飯碗。提拔上去後，又因為種種原因被免職的就更不用說了。當然，從一定程度上來講，這也是造成機關人滿為患，卻無人幹活的一個非常重要的因素。
由此而逐漸造成我們的幹部隊伍越來越難帶，人心也越來越渙散。要是長期這樣發展下去，我們這個國家，我們這個政黨，肯定是要出問題的。”
王雲平說的越來越深沉了，不過也不能否認，王雲平不愧是從美國留學回來的管理學博士，對現有體制的認識還是非常清晰的。然而從王雲平目前在河灣縣搞的這一套政績工程，就讓人有些費解了。或許她認為，時代的發展總會有他無法逾越的鴻溝，就像人類社會必須從原始社會發展到封建社會，再從封建社會過度到資本主義社會一樣，無論是那個地區的工業、經濟的發展，都必須付出重汙染和高能耗的代價之後，才能完成完全經濟的原始積累，才能把經濟發展正式送入正規。
原小生聽王雲平說著，也在不住點頭，表示認可，很快就看到了河灣縣城。這個時候，原小生的手機再次響了起來，就不好意思地對王雲平笑了笑。王雲平寬容地在原小生的大腿上拍了拍，示意原小生接聽電話就是了。
或許王雲平是無心之舉，原小生卻突然感覺剛才被王雲平拍過的腿，一陣麻酥酥的感覺，臉色竟然微微紅了一下。好在是不透明的玻璃，車裡面的光線比較暗，才掩飾了過去。
第247章 修路事意外著落 中
第247章修路事意外著落中拿出手機，才發現是馬悅打過來的，這個點打過來電話，�