更適合做一個技術人員。管理公司，制定制度，維護執行，這種事情，最好讓別人來做。
對了！
為了麼我不招人來做！
林彥拍了一下腦袋醒悟道，專業的事情，讓專業的人去幹，這是林彥早就有的認識了。既然，自己不懂企業管理，那就找一個專業人士就好了。職業經理人不就是這樣的人麼。
我要招一個職業經理人。
林彥的腦子一熱，就帶著自己的要求，找到了一家中介服務公司。委託他們，幫忙尋找一位靠譜的職業經理人。
當然，靠譜就相當於昂貴，中介所所要的中介費，也十分感人。但是，林彥卻不是很在乎。
雖說，他現在的錢，都壓在晶片那裡。但是，他掙錢卻不難。不說每分鐘幾十萬上下，一天幾十萬還是有的。
千葉遊戲的銷售渠道很強大，而每賣出去一款，搭在他製作遊戲的機器，就有那麼一份收入，他就是在躺著也賺錢。
中介所的大叔，也有些吃不準林彥到底靠不靠譜。不過，當林彥拿出足夠多錢的時候，他就不懷疑了。
或許，是哪家的公子哥，在瞎胡鬧吧。中年大叔看著林彥。
林彥經過這個長時間，在千葉有希身邊的薰陶，他已經有了一絲絲類似於她的氣質。不管說這是貴氣也好，還是嬌氣也好。反正好好高階就是了。
這個變化是潛移默化，速度很慢的，或許林彥的身邊人，每天都和他在一起，感覺不出來，但是陌生人卻能清清楚楚的感受到。
就像是一個小孩子，一直生活在家長的身邊，他就算是花了幾年的時間，從一米長到了一米九，父母也不會驚訝。因為，這是一個平滑的過程，除了偶爾會感慨一下，時間過得真快外，再也沒有什麼了。
而當這個小孩子，被一個只在他小時候，看見過他一眼的人再看到，就會忽然覺得，變化真大。
這是一個連續性和離散性的問題，應該是這麼說沒錯。電子遊戲的發展，也基本上是從離散性發展到連續性。
遊戲手錶，玩家的每一個操作，只能讓角色咋一個個固定好的位置移動。而《超級馬里奧》就很流暢了。讓人感覺不出太大的停頓感，能夠更好的帶入遊戲，而不需要那麼多的腦補了。
任何事情，都在變化之中。至於是變得更好，還是更壞，就不是人能夠左右得了。（未完待續。。）
第二十一章 玩家的閒言碎語
僱人……
林彥倒是想搞一個像模像樣的面試，最好有千八百個人，大家排隊隊，一個個進入小房間，讓他一個個面試。什麼問題奇葩問什麼，最後，再在地上放一片碎紙，看看這些人的反應。
這樣充滿著虐人快感的事情，林彥真的有點想幹。
林彥把這個想法，和千葉有希說了之後。被千葉有希言辭鑿鑿的否定了。她說，你這種面試來的人，都是那種並不好用的新人。需要一點點除錯，讓他們慢慢成長，就像是你那個電子寵物機一樣，這些傢伙，就像是蛋一樣。不是蛋殼好看，就能孵化出精英稀有怪的。它們的成長，可是要耗費大量的時間，
不同的人，成長的極限，也是不一樣的。有的人，或許一輩子，也只是一個股長，而有的人，人道中年就能做成董事。
在日本這個以年功序列為核心企業制度的國家中，其實，前輩和後輩的差別是很大的。但是，這種差別，也僅僅是在同級別的情況下。後輩高升，訓斥後進前輩這樣的事情，在日本可是屢見不鮮。甚至，有的人，目送著一個個後輩高聲，而自己，還因為一些小事情，被小了二十多歲的後輩上司訓斥。這樣的人生，雖然不至於說是失敗，但也不好過就是了。
“我建議你直接高薪僱傭一個有經