題。
按照劉明勝他們前兩天的估算，這種模式在工人們都熟悉後，可以提高15％的工作效率，已經相當不錯。
這也意味著正式投產後，極星電子兩家工廠的產能將提高到2500臺，足夠滿足市場需要了。
但這樣一來，再完全按照計件工資來算就不公平了，畢竟難度下降了一點。
工人們這幾天都在培訓這個，也都知道這個理，不過還是急切的盯著夏宇看到底啥待遇。
“大家這麼盯著我，我都發毛了！”夏宇抿嘴一笑，繼續道：“今兒我也說下我給大家的第一個驚喜，咱們這邊從明天正式開工開始，工資仍然按一個一塊錢來發！”
這就是加薪15％啊！
劉明勝聽了都是一驚，之前夏宇都沒跟他商量。極星電子這邊工廠給的一塊錢本來就不低了，單靠手工有的廠還是9毛呢，管住宿的6毛的都有。
現場氛圍更是火爆起來！
極星新廠的這五十多名工人，加上七八個熟工，這些天沒少被“洗腦”，說的就是極星電子的待遇有多好，北極星k1銷售有多火爆，以後福利肯定少不了。
有不少人是不信的，貨賣的好但對工人苛刻甚至無故扣罰工資的，這年都還少嗎？
不過夏宇當著大家的面這麼承諾，打消了絕大多數人的顧慮，大家忍不住討論起來，然後是更起勁兒的鼓起掌來。
也有人開始盤算著，以自己的熟練度一天能掙多少錢了。
夏宇顧不上大家激動，繼續說：“我知道有人肯定在想，極星現在運氣好，產品賣得火才敢這麼幹，以後效益差了咋辦？所以今天我就把第二句話撂在這，以後所有極星電子的勞務工全部重新簽訂合同，改為合同工！”
轟！
“不會吧！”
“真的假的？”
“小夏老闆這是說胡話呢吧，全轉為合同工！”
劉明勝感覺自己的小心臟都快承受不住了，極星電子現在勢頭是不錯，可也不帶這麼玩的啊！他甚至犯傻的跟旁邊的張奎喊道：“夏總說啥呢？是不是我聽錯了！”
因為周圍人聲鼎沸，不得不用喊的。
張奎、馬東昇還有旁邊一眾熟工也都徹底驚呆了，整個南粵省大大小小上千個工廠，除了要高階技術的特種工廠，哪有全收合同工的？就算是一些幾千人的大廠，名牌廠家，也不都是主要靠計件勞務來？只不過把食堂宿舍修上給外地打工的人服務罷了。
夏宇早就想到會是這種場面，他等了十幾秒鐘，然後伸出手往下壓，漸漸人聲開始降下來，又很快全部消停。
“大家聽我說完！我說的合同工，是指極星給大家提供基本勞務合同，簽訂時間一年起。平時工資還是按照計件來，該獎勵的還是獎勵，但如果極星這邊沒有足夠的訂單量呢，就按照最低基本工資給大家發，每個月1800，大家覺得咋樣？”
原來如此，劉明勝嚇出一身冷汗，心想這夏總還好不是真的發瘋了。
基本保底工資的合同工制倒不是沒聽說過，雖然只出現在一些名牌直營大廠，但總算有先例。
不過，1800的基本保底工資，這也比尋常的1500要高出不少。
敢這麼做，也說明夏宇對極星電子的前景展望，遠遠超過所有人的想象啊！
劉明勝下意識的瞄了一眼站在眾人中央，神采奕奕的夏宇，心裡感慨頗多，也暗中咬牙自己得好好提升，跟上他的速度。
工人們自然也能明白夏宇的意思，這種型別的合同工平時都是在他們日常聊天的“傳說”裡，聽這個年輕老闆當面說出來，反而心裡鬆了口氣。
要是都轉成尋常熟工合同，那才是胡扯呢！
“老闆