款mp3的研發進度推進的越發順利。
夏宇給一干平均年齡三十歲左右的極星電子骨幹，再次描述闡述了這款產品的定位、優勢、前景，同時約定在銷售額突破一千萬的時候將舉行內部慶功宴，準備五十萬現金的獎金池論功行賞。
這也徹底激發了大家的工作熱情。
說起來，這種簡單的激勵手段並不是適合所有初創公司，但如果有一個相對穩定和強大的核心團隊時，效果就非常明顯。因為工作勁頭是能夠自上而下傳遞的。
就這樣，原定七天的樣機生產和測試流程再次提前兩天完成。
算上烽火那邊趕出來的進度，最終完成時間比夏宇計劃的7月22號提前了四天！
其中，除了夏宇要親自盯著的一些工作外，採購部總監李德的工作效率是最高的。憑藉行業人脈和熟悉程度，他迅速根據極星電子的需求籤署了一系列採購協議，並且多是選擇信譽度較高的渠道商。
這就意味著，極星電子的第一款mp3即將進入量產階段。
而生產領域之外，新公司其他部門的從無到有，也迅速發展起來。
經驗豐富的人事經理王雪琴協助夏宇一起，迅速在前來應聘的人員中，挑選出了七名員工加入極星公司，並初步建立了管理考核體制。
行政部、財務部、人事部、市場部的框架都搭了起來。
最讓人驚喜的還是蕭文靜。
這個學霸級的財務經理不愧她的名門出身，在短短三天時間裡，她就帶著新加入的一名會計，給成立不久的極星電子做了全面的資產統計，並制定了詳細的財務管理制度。
對此夏宇是驚喜不已，然後“心甘情願”的被蕭文靜敲詐去一頓大餐名額。
唯一不足的是市場部經理一職還是空缺，不過已經有了兩名還算可以的年輕業務員。
……
7月17日，極星電子工廠的生產車間，夏宇端坐在組裝臺前。
他的身前，擺放著剛剛插裝好的pcb板。
大小不一的十幾個元件整齊、均勻且牢固的分佈在不大的電路板上，顯得異常精緻美觀。
心裡過了幾個畫面，然後突然動手！
只見他一手拿著恆溫電烙鐵，順勢在臺上連抹兩下，焊錫和松香已經均勻的沾滿觸頭。
再精準的往焊接點一遞，下一秒另一隻手上的焊絲也到位，很快那顆固定在那的小晶片已經牢牢接上焊腳。
在他身後，足足站著十來個人，都穿著防塵防靜電全套服裝，一刻不停地看著他嫻熟而迅速的焊接動作。
夏明順、李德、劉明勝、張梅、張奎、宋小剛、王雪琴、蕭文靜……所有極星公司骨幹人員悉數在場。
今天是極星電子非常重要的日子。
被命名為“北極星（polaris）k1”的第一款mp3正式啟動量產。
在剛剛結束的開工儀式上，夏宇真誠而隆重的感謝大家這段時間的辛苦工作，讓極星電子從無到有成長起來。同時，他用精彩的口才再次描繪了輝煌的未來，並允諾公司一定會讓各位元老得到足夠的空間和價值。
隨後，在劉明勝的攛掇和大家的好奇下，夏宇走上了操作檯，為極星電子組裝第一臺產品。
這一手堪稱表演的操作，再次震撼了一群人。
夏明德拉過劉明勝往後退了一步，小聲問：“小宇平時也來這裡組裝嗎？”
劉明勝也在死死盯著前面的夏宇，聽見他的話下意識說：“這陣子夏總經常夠來，哦我是說小夏總。”
夏明德沒去管他稱謂的問題，心裡仍然有些納悶，不過沒再說話。
另一邊，蕭文靜也小聲跟王雪琴說著什麼，看著夏宇的