？而噹噹網每天出貨就抵得上星光集團一個月。
這麼點書，還要各地配上專門的貨倉以及快遞人員，這投入太大，是賺不回成本的。
所以，量小的雜誌採取跟快遞公司合作直接快遞到家，但是時間是一週以內為多。每本額外多出幾塊錢快遞費。
如果與幾大書籍貨運公司有良好的人脈就不一樣了，可以借租他們的貨倉，共用他們的快遞人員，而人情價也最為划算。
“他人脈穩嗎？”高冷問道。
“穩。”副總編壓低了聲音：“國內最大的書籍購買網站的各地貨倉鋪路就是他做的，那個時候他擔任那家網站的高管，而且他有個親戚在總局某部門任職……”
人脈即錢脈，這話不假。對於企業來說，招募這麼一個有人脈的能為自己省下一大筆銀子，而且還能讓定價低的雜誌跟那些定價高的雜誌一樣，實現朝發夕至：你晚上下訂單，第二天書就送到你手上。因為這書在本省有存貨。
“挖。”高冷想也沒想，高階人才不好招，這樣的高階人才更是要靠搶的。
“可，這是環泰集團的高管，您跟蘇總關係不錯，挖她的……”副總編再三確認，雖然挖角在大企業來說很是常見，可高冷跟蘇素的關係在圈內是很有名的：蘇總向來很冷，跟星光集團的高總雖然有過幾次碰撞，卻關係一直不錯。
“人是她的嗎？又不是終生合同。”高冷毫不顧忌，手在桌子上敲了敲：“挖，如果你搞不定的話，我親自跟他談。”
“這位在環泰發展得還行，蘇總給他的薪水很高，只是他的人脈並沒有完全發揮出來，環泰在書倉這一塊業務不多，這位很早就有想跳槽的心思了，如果我們的薪水給得高，應該能拿下。就是薪水的確得很高，而且得單獨安排一個部門，主管書倉這一塊。”副總編猶豫了一下，繼續說道：“不過，我們現在就一本智力刊，似乎現在就動用這麼高階的人才，投入會太大……”
其他人紛紛點頭。
像這種人，起碼要一百多萬近兩百萬的年薪，這個年薪不發給他直接補貼到快遞裡，也足夠刊物一年的運轉了。
“他還有哪些職場經歷？”高冷問道。
“這是他的經歷。”副總編遞了過來。
高冷翻了翻，突然，他的眼底一亮，對其中一項經歷產生了濃厚的興趣，他抬起頭：“他以前是劉藏文化公司的副總？”
“對，後面這家公司做崩了，這人聰明，在崩之前退了股，出來了。這是他跟朋友一起創業，失敗了。”副總說道。
高冷浮出一個笑容。
踏破鐵鞋無覓處，得來全不費功夫啊，就是你了，高冷心想。
“只要他能幫我解決書倉的問題，書籍朝發夕至的問題，高薪是值得的。我們又不是隻有帝國娃娃，同時開的還有好幾本雜誌。”高冷用手敲了敲桌子：“挖，最快的速度挖過來，這個人不但要用到書倉，我還有其他重用。”
“那跟他談多少年薪？”
“在環泰給的基礎上加40％。”
眾人愕然。
通常，高管挖角肯定是要加工資的，而行業內的規矩一般是提高30％，獵頭公司熟悉此道，高層們心裡也知道，在跳槽的時候提出來的加薪也都會是30％的加薪。
40％的加薪，是超過了行業的加薪範疇了。
“如果環泰加薪留他……”高冷微微閉了閉眼，隨後睜開眼十分果斷地說道：“不管環泰加多少錢留他，我們都在這個基礎上提高40％。”
眾人再次愕然。
副總編最為愕然，在他看來，雖然這位在書倉方面有人脈關係，可不至於能拿到這麼高的薪水，這個薪水跟總編都平齊了。
甚至，有可