這話說的呂亞軍很是滿意，他將茶杯往桌子上一放：“我來找你呢，就一件事，你願意接李一凡的擔子，挑我星盛的大梁嗎？”
這麼猛不丁的，高冷確實詫異，要知道他當星盛的副總才短短的一個月，這麼快就升星盛總經理，這可是火箭的速度。
“李一凡走的時候跟我說，他本來想挖你帶你一起走的，你跟他說你不走，因為我是你的伯樂，你不能忘恩負義，高冷，你這小子我果然沒看走眼。”呂亞軍站了起來，走到他的辦公桌那坐了下來，指了指門上星盛的標識：“這年頭，能人很多，可對企業忠誠的能人，不多；而能在有更大誘惑和利益面前，還記著我呂亞軍曾經提拔的人，更是少數。”
所謂的企業忠誠度，是作為上司最為看重的。
就像高冷，他提拔簡小單、老吊和胖子，一方面是他們的能力，而更重要的是他們足夠忠誠。
都是要帶自己的部隊打江山的，你再有能力，跟我心不齊，也是白搭，李一凡就是個例子。
只是讓高冷沒想到的是李一凡居然會將他婉拒的話告訴呂亞軍，這讓高冷心中有些感慨，李一凡這個人的確大氣，要知道他的評價可是力推了自己一把。
“任命你為星盛雜誌社總經理，如何？待遇嘛，星盛5％的股份。”呂亞軍舉起茶杯：“我跟董事會商量過了，兩百萬年薪，稅後。今年你做的很不錯，獎金兩百萬，明天就到賬，到了年底還有的獎。”
這是高價，高誠意。
獎金不算什麼，高冷今年給星盛帶來的利潤前前後後加起來，起碼近一個億，雖然兩百萬的獎金在業內也是天價，可卻是可以估量的。而星盛的5％股份，這可不是錢可以來衡量的，要知道星盛可是一家運轉成熟的媒體，股份都是固定的牢牢掌握在幾個大股東的手裡，要分出5％，難。
運轉還不成熟的媒體，可能需要透過贈送股份來增加員工的粘合度，可運轉成熟了的企業，你要得到股份，很難。因為這個時候的股份基本就等於年年分錢。
可以說，如果說以前高冷還是給別人打工的話，現在是給自己打工了。他是星盛的股東之一了。
高冷看著呂亞軍，心中明白了，如果說之前呂亞軍對他還所顧慮的話，那麼李一凡辭職後說的那一番話，打消了他的顧慮。
“李一凡離職，我們一將難求，董事會那邊已經透過了，你是最合適的人選。”呂總笑呵呵地說道。
也是，論拍案子，高冷幾乎承包了頭條，在星盛無人能敵。
論團隊，高冷手下的簡小單可是梟雄，而簡小單帶的團隊更是出了名的殺戮果敢，哪個部門的人能和高冷的團隊相扛？沒有。
論影響力，高冷這些案子一出，加上簡小單的電擊網癮案，帶來了鉅額廣告的同時，也讓上下都吃到了甜頭，幾乎都分到了獎金，在企業裡，什麼是影響力？讓人心甘情願跟著你幹活，讓人覺得跟著你幹活有奔頭，這就是影響力。
論人脈，高冷累積的商業人脈眾多，光王聰生日晚宴後那一紮扎的商業領袖人物專訪，每一個專訪就是一個人脈，更不用說與蘇素、王聰交情匪淺了。
如果非說短板的話，高冷在政界的人脈微小，的確是短板，作為副總，這個短板沒什麼，可作為總經理，這短板可就比較致命了。
這也是為什麼高冷會對自己這麼快提拔到總經理顯得有些詫異的原因。
“聽說，你在寧江林的朋友群裡？就是ccbv軍事頻道的主持人和製片人，那個老寧。”呂總這一問話，讓高冷一下明白了。
這上層的圈子還真是小，呂總居然這麼快就知道他被寧江林拉入朋友群了。
“還有，ccbv新聞組組長秦戈找你去辦公室，是談電擊治