和幾家大公司的業務合作也正在洽談當中，前景非常人！”
聽著李逸風的感慨，韓秦笑道：“李哥，這就對了，俗話說nv同志能頂半邊天！嚴敏和肖雨荷都是奇nv子，有了他們兩個攜手合作，把整個長城公司就支撐起來！咱哥倆也就是在後面給他們壯壯膽，在大是大非上給她們掌掌方向。”
其實不用李逸風介紹，韓秦對於長城公司的發展情況也是瞭如指掌。創立這麼一個民用高新技術公司，關鍵在研發，只有在技術上領先一步，才有生存發展的可能。有了輔助系統提供的技術支援，這個問題就迎刃而解！
韓秦把國內大企業最急需的高階技術作為公司的主攻方向。對於企業界來說，這些核心技術高不可攀，而對韓秦來說，這不過是輔助系統中普通的資料而已。韓秦現在要做的工作，就是把這些技術成果進行分解，讓公司的研發人員走一遍流程。
有了韓秦的指點，長城公司的技術人員就等於有了路標，根本不會走一點彎路，直接朝著目標全速前進。短短的幾個月時間，長城公司已經攻克了幾十項前沿技術，全部申請國家專利！
這些前沿技術都是國際國內大企業夢寐以求的技術，他們已經耗費了大量的人力物力進行研發，始終沒有得到關鍵突破。長城公司異軍突起，短時間內就取得了驕人戰績，讓這些企業非常驚訝！
現在的企業家們都知道人才是第一生產力，在他們看來，長城公司能夠成為業界的黑馬，一定是有傑出的人才。獵頭們紛紛到長城公司來挖角，偷偷和公司的研發人員接觸，開出了優厚的條件，希望他們跳槽。
公司裡的研發人員，都是長城公司從人才市場上招聘過來的普通人員，只要他們有碩士以上文憑就可以，根本不管他們是不是有什麼真才實學。到了韓秦這裡，和輔助系統逆天的本領比起來，不要說普通的碩士、博士，就是中科院的院士，也只有打雜的資格。
長城公司組建研發部，建設先進實驗室，聘用大批研發人員，並沒有指望他們出什麼成果，不過是掩人耳目，把輔助系統提供的技術合法化，走這麼一道程式，申請國家專利，成為長城公司智慧財產權。
隨著長城公司大量科研成果的出現，公司研發部的某些人員也變得有點飄飄然，感覺自己的本事很大，這科研也太容易了！按照公司裡提供的技術大綱，根本不費什麼周折，就可以輕而易舉地攻克世界前沿技術難題！
有些人就感覺公司提供的待遇和自己的貢獻不成比例，開始私下裡和獵頭接觸，從長城公司跳槽。對於自己研發人員的跳槽，長城公司根本就不管不問，更沒有在合同上設定什麼限制條款，來去自由。走掉一個，無非是再到人力市場上去招聘而已。對於這樣的高科技公司來說，最不愁的就是人才。
第一個跳槽的就是研發部主任，一位名牌大學的博士畢業生，被獵頭挖到了一家著名的IT企業擔任技術總監。這家企業曾經和長城公司接觸過，準備購買長城公司的技術，對他們的產品進行升級換代。後來他們感覺長城公司的要價太高，就決定耍點手腳，挖長城公司的牆角。
長城公司的這些高新技術既然是研發人員搞出來的，把他們的技術人才挖過來，不就解決了嗎？這位研發部主任到了新主人那裡頓時傻了眼，沒有長城公司的研發大綱，面對這些世