老爸是一個很不善於應酬的人，平時同事之間聚餐，哪怕跟校領導坐到一塊，他都不會多喝的。
這麼一個有能力、有資歷的教授，卻在陳老闆面前，為能拿到幾百萬的專案資金而激動、陪酒、喝醉。
很難想象，在兒女面前威嚴而不失慈愛的父親，在自己的同齡人面前，低聲下氣的樣子。
李云溪忽然有點心酸。
李慶良當然知道老婆的意思，他也有這種想法，但當著女兒的面，不能明說。
於是李教授換了角度：“云溪，我這種年齡想拿駕照確實也難了，你就去練車吧，考個駕照下來，以後有車的話，平時你就開，有需要了，你就帶我過去。”
這樣以來，李慶良就給陳元生和女兒見面創造了機會，說不定兩人會擦出火花呢。
李云溪目光遊離，猶豫片刻還是點點頭：“好吧~”
她雖然嫉妒陳元生這個二代，但跟轎車又沒仇沒恨的，再說了平時開個車到學校去，也能更符合自己“女神”的身份，免得那些不知道天高地厚的年輕男老師，過來套近乎。
白江紅偷偷豎了個大拇指：老公雖然喝醉了，但依舊那麼有思路，這個辦法好。
“云溪啊，有時間了趕緊去學駕照，別跟樓下的劉教授一樣，車到了，自己不會開，經常被小舅子借走……”
這話一出來，全家人都笑了。
劉鴻森剛拿到那輛桑塔納2000的時候，因為不怎麼開，有半個月都在樓底下放著。
他小舅子是開出租的，硬是借走跑了幾次婚慶。
不過他小舅子人品還行，每次用完車，都端著盆水，在樓下洗車。
“難道有了駕照之後，我還要學洗車？”
李云溪忽然想到了一種可能：難道讓我一個女神端著盆水去樓底下洗車？
…………
曙光電子廠的破產改制，在緊鑼密鼓的進行中。
阻礙當然是有的，主要阻力來自於退休職工，和一些面臨退休的職工。
這些人對廠子有深厚的感情，而且退休職工還有每個月幾十塊錢的“廠補”，這也是老制度留下來的。
當年企業效益好的時候，給這些為電子廠奮鬥一輩子的退休職工，再發一點補貼。
這是有正式檔案的，我大清自有國情在此。
最重要的是，電子廠沒有到資不抵債的情況，還能再掙扎一下。
陳元生有二色織改制的經驗，譚雅等人組成的接手工作組，也密切關注著電子廠的動向，針對性的佈置方案。
“穩妥推進，把可能發生的輿情和矛盾，消滅在萌芽狀態。”
陳元生可是知道這幫老職工能量的，他們中有的人，能一個電話打到省裡去。
這些日子，他還抽時間見了一些老職工的代表，召開了氛圍融洽的座談會，並允諾採用“老人老辦法，新人新辦法”的方案，改制前退休職工的廠補繼續保留。
其實羊毛出在羊身上，這個包袱市資委得認真考慮，納入到改制方案中去。
與此同時，陳元生還讓人把二色織改制後的職工待遇，在不同的途徑滲透到電子廠去，進一步消弭和緩解阻力。
12月24日，在不到二十天的時間裡，遠盛實業和市資委達成了一致。
曙光電子廠召開職代會，高票透過了改制方案，遠盛實業以300萬的價格，兩年免稅的優惠政策，拿下了曙光電子廠全部固定資產，同時承擔廠內920萬的債務和虧欠職工的600萬工資，另外還有外面未收回的280萬債權。
12月25日上午，陳元生帶著以譚雅為首的六人接收小組，在電子廠大禮堂，召開了第一次職工大會。