短几天，布朗已經會說十幾句普通話。
隔壁的弗朗克來這裡都三個多月了，到現在也沒整利索幾句。
在私底下跟海頓聊天，陳元生才知道，布朗本來不是學程式設計的，大二下學期才對程式設計感興趣的，學習不到兩年時間便超過了很多專業的大學生。
但布朗也有個很大的毛病，他如果突然對某件事來了興趣，啥都可以拋棄不管。
去年，布朗迷上了《暗黑破壞神》遊戲，連工作都不管了，一直通關才回來上班，導致整個專案拖延了十幾天。
布朗的生活主打一個灑脫，自我、無拘無束，很容易專注某件事，不喜歡管理，也不喜歡被管理。
他們雖然是一起創業，但公司的事，布朗從來不過問，按時給他薪水就可以了。
這種高智商，低情商的人才誰用誰頭疼，但他確實很聰明，只要他專注的專案，大家都以他為核心。
其實布朗這種人，還是很對陳元生口味的。
第四天下午，陳元生與海頓、布朗很正式的討論了合作模式。
王新也準備加入進來，但他那邊的工作還沒辭職，所以暫時先作為第三方居中協調。
遠盛實業在國內成立“黑石軟體公司”，出資1500萬美元收購布朗和海頓公司75%的股份。
矽谷的分公司，主要開發企業級軟體，分公司開發的軟體及其原始碼，歸母公司所有。
這也是傳說中的“軟體國產化”，它雖然是在美國開發，但產權屬於遠盛實業所有。
陳元生目前沒有跟國際大公司競爭的想法，但提前要做好準備，因為競爭是早晚的事。
而且原始碼在自己手中，以後還可以做國內軍工、央企的生意，這很重要。
黑石軟體在青州的公司，主要是負責網路應用軟體，以及配合電腦公司、連鎖網咖的擴張。
按照海頓的意思，他不希望陳元生注入太多的資金，因為注入的資金量越大，創業團隊的股份就越少。
但陳元生表示，黑石軟體公司有很強的排他性，短時間內不會再引入第三方資金，直到上市（軟體公司就沒有不上市的）。
當然，黑石軟體的矽谷分公司有一定的自主話語權，除開發陳元生指定的軟體外，還可以開發其他軟體，但投入資金必須雙方管控。
布朗準備留在青州發展，但現在必須回去，因為簽證的原因，等青州的黑石軟體正式籌建，布朗隨時可以過來。
對於王新這個華人，陳元生有心讓他來負責青州黑石軟體總部，但對於王新提出來的60萬美元年薪心中犯嘀咕。
這不是薪水多少的問題，而是王新雖然有獨自管理專案的經驗，但並沒有運營一個大公司的經驗，萬一你搞不好呢？
王新的心裡很迫切，他看出來了，陳元生不差錢，而且他的專案有很大的發展前景，搞不好會成長為一家獨角獸企業。
於是王新提出一個折中方案：我拿20萬美元年薪，試用期兩年。兩年後如果合格的話，剩下的80萬美元轉化為公司原始股份，如果不合格，我自己辭職走人。
說白了，王新是想要黑石軟體的股份，他想做黑石軟體的聯合創始人。
股權激勵，是大公司發展的必備手段，陳元生對這個並不反感，他要的是人才，只要你能完成我的佈局，多給你一些股份又有何妨。
方案初步確定，陳元生短時間內還要帶人去一趟矽谷，至少要對布朗他們公司進行一個初步的評估。