“歐總，我們後天上午出發，你這邊有什麼需要我帶的禮物嗎？”
在確定了出發時間之後，喬娜第一時間給歐陽錦曦打了個電話。
不過歐陽錦曦也確實沉得住氣，以前都沒跟她透露過訊息，當然也有另外一種可能，南舒紅甚至連歐陽錦曦也瞞著。
歐陽錦曦拿著聽筒沉默了幾秒：“禮物沒有的。聽你剛才話裡的意思，千紙鶴真的要成立國際事業部？”
“嗯~~剛才開會的時候，裴總提了那麼一句，陳總的原話是：我們可以吸取這種營銷方案的精髓，但不能以此為榮……”
“於是，乾脆弄假成真，直接在歐洲開店，這樣就算有客戶去歐洲旅遊，看到這邊真有千紙鶴的分店，也不好質疑什麼了。”
“當然，具體開幾家店，還沒明確，應該也是要考慮成本的。”
“嗯，謝謝喬總，祝你們一路順風，回來之後我請你吃飯。”
掛了電話之後，歐陽錦曦拿過鋼筆，在稿紙上寫了五個字“國際事業部”。
歐陽錦曦知道，裴映雪一直是把她當做對手和敵人了。
不過歐陽並不在乎這個對手，只要裴映雪一天沒成為陳總的女人，她就不是自己的對手。
在陳總的事業版圖裡，除非你是高階技術性人才，否則都是可以被替代的。
比如喬娜，喬總的事業心就不次於裴映雪，甚至幹勁更強。
只要裴映雪稍微犯點小脾氣，喬娜完全可以取而代之。
不過歐陽錦曦也在考慮自己的酒店事業，現在這邊只是剛剛起步而已，千紙鶴那邊卻已經實現盈利了，壓力不是一般的大。
因為曾經管理過一段時間的千紙鶴公司，歐陽錦曦還是知道幾個國際服裝速銷品牌實力的，一旦品牌打響，出幾個爆款，那玩意賺錢太猛了。
每個人都需要買衣服，但卻只有很少的人需要住酒店。
客戶體量上的差距巨大。
歐陽錦曦放下鋼筆，靠在椅子上抬手梳理下頭髮，然後用指尖捏住眉心……
…………
6月底，“青州市工程技術職業專修學院”的收購工作悄無聲息的完成了。
遠盛實業以2100萬的價格，全盤接收了佔地580畝的學校及全部設施，並且理論上接收了院校的全部教職工。
之所以說是理論上，因為民企收購公辦院校，教職工的安置工作是個極其敏感的話題。
不管是遠盛實業還是教育廳那邊，都不想輕易的觸碰和激化這個問題。
目前採取的措施，是給所有正式的在編、在職教職工兩年時間過渡期。
因為學校裡還有兩屆等待拿公辦院校畢業證的學生，部分老師也以公辦教師的身份繼續教學。
這就是所謂的，一塊牌子、兩套人馬。
在兩年的過渡期內，負責給上屆學生教學的老師，依舊拿體制內的工資待遇。
負責新學生的教職工，有兩種選擇，一種是繼續拿體制內工資，遠盛實業發獎金；一種是與遠盛實業簽訂勞動關係，納入新的工資體系。
教育廳也做出了一些努力，比如允許不想留在民辦高校繼續工作的教職工，在一定年齡內可以提前辦理內退手續；適當的吸收、調走部分教職工到其他學校，等等。
這次的收購，對在校學生基本沒有任何影響，陳元生也保留了兩個原副校長，繼續負責上屆學生的教學和學歷等問題。
也因為給了兩年時間的過渡期，那些在職和在編的教職工也基本能接受，只有那些不在編的人員，比如食堂、宿舍、保潔、保安一類的外聘人員，影響比較大。
但遠盛實業還是給了他們緩衝期，下學期開學之後，人員