幾個人被老錢的這番話說的很尷尬。
他們都是經歷過大運動的，那會兒每天都要背語錄，尤其是在集體吃飯的時候，先背一段語錄才能吃飯。
結果，背了大半輩子語錄，領袖的教導一句都沒搞懂！
“整這個有啥用？”
一直沒說話的那個女職工說道：“咱們是紡織廠，最終還是要靠盈利來說話的，你折騰下大天來，不賺錢還是白扯。”
老錢點點頭：“是啊！一個人到底啥水平，不能只看他說了啥，你得看他看幹了啥。”
“從眼前的形勢來看，我覺得陳老闆的行為，更像是為了平穩過渡。”
“這不到半年的時間，咱們二色織經歷了兩次改制，出了多少大事。”
“職工們焦慮、浮躁，拉幫結派的，就跟個火藥桶一樣，上次職代會，把楊志嘉等人都給打了，就更甭提老楊炸公交這種天大的事了。”
“現在的二色織，是全市、全省的焦點，但凡有點風吹草動，上面就得哆嗦。”
“要是再出個炸公交的，省領導都得下去兩個。”
“所以我覺得陳老闆開職工大會，更多的是為了轉移矛盾。”
“我都不讓你奮鬥，不讓你奉獻了，你總不能再鬧事了吧!”
幾個人一聽，好像還真是這麼個理。
現在職工們沒人再提三班倒、裁員的事，全尼瑪跑去研究陳老闆的扯淡言論了。
而且討論的相當激烈：
老實職工憂心忡忡，覺得廠子來了這樣的領導，早晚得玩完，為自己的前途堪憂。
這些人佔一半以上，因為任何時候老實職工都是多數。
有的職工幸災樂禍，這幫人平時就偷奸耍滑，能少幹就少乾點，他們覺得這樣挺好，以後自己就可以躺平了。
還有一部分職工喜歡指點江山：這個領導管理的不行，那個領導水平不夠，總之一句話，我上都比他們強。
這幫人是發聲最多的，深刻指出了陳老闆若干重大失誤，併為企業長遠發展，指出了若干道路。
“老錢，這次陳老闆說要淡化管理系統，是不是要裁撤幹部，現在不少幹部可都是董啟明在的時候剛選聘上來的，也大都是楊志嘉那會兒的人。”
老錢又點了一支菸，皺眉想了想：“這點我現在還看不透，也不知道他是真的還是假的。不過我倒是能感覺出來，他這是在給譚廠長鋪路。”
“給誰，給譚雅鋪路？”
老劉疑惑的問道。
“對，你們想想，譚雅是個女的，以前只做過副廠，還不是管生產的，後來當了工會主席，也不是什麼實權幹部。”
“廠子裡這幫科長、主任、處長啥的，大部分都是楊志嘉以前用的人，你覺得有幾個能服她的？”
“這幫老油條，如果聯合起來哄譚廠長，那還不跟玩一樣。”
“就譚廠長那點道行、那點城府，根本就玩不轉這幫人。”
在座都是老職工了，二色織多年來形成的盤根錯節的人事關係，不是誰都能撼動的。
董啟明牛逼不，從浙江帶了十人團隊把控財務、銷售、採購等重要部門。
但生產上，你還得依靠楊志嘉手底下這幫人，生產環節的領導，可不是你隨便弄個人來就能幹的。
陳老闆是外行，手底下沒這方面的人才，僅靠一個譚雅，根本搞不過這幫老油條。
如果這幫老油條給你使壞，廠子連正常生產都進行不下去你信不信。
老錢兩個鼻孔裡竄出直直的白色煙氣：“現在的問題是，這些人你還得先用著，一下子你也找不到那麼多人替換他們。”
“現在，陳老闆提出淡化管理系統，換