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拿定這個主意時，許小安的心沒來由的抖了一下，彷彿是上天又給了她什麼啟示似的？
她準備拔通唐生的電話叫來他，但鬼使神差的先拔通了老公蕭向英的手機。
蕭向英以前是省報社的記者，後來不知因為什麼原因不幹了，專職寫作現實題材的小說，近二年來有小收穫，也被省作協邀請成為會員，其父曾是省府中陽市退休的老幹部一枚，級別不算最高，退的時候是副廳級。
當然，當過幹部，就免不了有一些官場的人脈及關係了，另外許小安家裡也是宦海世家，她和蕭向英家算『門』當戶對，不對她父親也退了，退時是處級，還不如公公的副廳級。
這些年倒是她官運亨通，居然一路劈荊斬棘的爬到了正處級，而且還是實權的處長。
不能不說這是個異數，但是許小安在工作方面的確是很努力，也很會辦事。
“喲……我家的大處長，怎麼想起給我打電話了？”
“你先別問，聽我把事給你說一遍，你幫我分析分析……”
許小安就把事情說了一下，也把自己對唐生的一些猜測和感覺告訴了丈夫。
“照你的說法，這個小唐是有點魄力？但是我認為你不能把你的仕途押在一個未知的荒謬直覺上吧？”
被丈夫批評了。
“可我的感覺是一向是很準確的。”
“還是眼見為實吧，不要總是以為的直覺有多神奇，萬一出了差錯，你輸得起嗎？”
“但是，那個龐康，也的確是有問題的，我怕省委組織部一公佈上任前的公示，會有一堆檢舉告發他的信件，”
現在的幹部們上任新職前，組織部會發一個公示，在公示期間，廣大幹部群眾可以透過手機、電話、信函、網路等方式向省組幹部監督處和有關部『門』檢舉揭發被公示幹部的德、勤、能、績、廉等等方面的問題。
如果龐康被檢舉或告發，那稽核考評他的組織部『門』同志就要承擔相應的責任了，你們既然對該幹部的一些東西不瞭解，就敢提拔任用？為什麼不進行更細緻的調察呢？這種事一但暴發，會牽連一堆人的。
而唐生是主考核官，他要負的責任最大，所以唐生現在做的評鑑可以說是為了他自己好，他還要去親自調查呢，真要查出了問題，那姓龐的就別想上了，甚至還要被處分，除非他所做的一切無憑無據，那算人家做的乾淨。
許小安是真的比唐生更瞭解一些龐康的情況，但她不會去惹不必要的麻煩，所以之前還批評了唐生幾句，當然，那只是領導的小官腔兒，端的一個姿態而已，並不代表她的真正的意思，似乎她在教唐生做官的方法。
國內官場的主流思想是中庸，隨大流，不標新立異，以免成為眾矢之的，那就悽慘了。
看見貪汙的，假裝沒看見，瞅見受賄的，假裝不知道，別人送禮你也送，沒多有個少，是不是？你窮你少送點嘛，起碼給領導幹部一種認識，哦，某某某是窮，但還是懂禮的，官場上的人情世故，更要通達圓滑啊。
要是給領導一種你這個人不懂禮的印象，你還指望受重用嗎？你不懂變通，說明你在工作上也死板，人家為什麼要用你？幹工作是要用會幹的人，找心腹是要找傻b充楞的人，一問三不知那種，三腳踹不出一個響屁的更適合當心腹。
領導們喜歡身邊工作的人沉默寡言，笨點楞點不怕，不多說不該說的話就是對工作的最大認真與負責。
所有這些道理，許小安是懂的，她也應運的很純熟，所以她能爬到今天的位置。
但事關切身利益時，她也不得不慎重去選擇。
就拿眼下的事來說，比如龐康的考核透過了，可公示期間一但遭人舉報，經查實確