王清華雖然知道羅天成這個毛病，也不好說什麼，就哈哈笑道：“原秘書長，你是不是對羅書記有什麼偏見啊。”說完了，害怕原子同接了自己的話，說出什麼不堪的話來，就馬上接著道：“好吧，我抽時間給羅書記打個招呼，讓他密切配合你的工作，你看怎麼樣？”王清華說著就有些調侃原子同的意思了。
原子同也只是笑笑，道：“那我就謝謝王書記了。如果市委領導都能跟王書記這麼平易近人，我們的工作就好搞了。下面的人對你的評價一直非常好，說，在市委領導中，只有你最體恤下面的人。”原子同是在奉承王清華，卻也奉承的不是那麼回事。如果下面的人對王清華的評價最好，那麼把廖天明和萬重山擺在什麼位置呢。王清華不就成了喧賓奪主了嗎。
不過王清華倒也想聽聽下面的人對自己的評價。像自己處在市委副書記，這個不尷不尬的位置上，下面人的評價是很關鍵的，不能全是好評，如果全是好評了，就把市委書記廖天明和市長萬重山蓋下去了，當然也不能全是差評，那樣的話，遲早是要出問題的。最好的評價就是中庸，好評不要太多，但也要佔主流；差評要有一些，但絕不能涉及到權力的鬥爭。只有這樣才是最穩妥的。
其實自從來到y市後，就一直堅持這個原則，儘量心平氣和地對待下面的人，也不出風頭，該自己管的事兒，自己一定管好，不該自己管的事兒，自己堅決不插手，實在避不開了，也只是象徵性地管一管，喊喊口喊，只要能交過差就算完事了。
像廖天明讓自己分管工業工作，就不能去管，但是廖天明交代過了，又不能不管，唯一的辦法就是跟分管工業的副市長許林海坐在一起來個對酒當歌，把事情掰扯開了給許林海說清楚。之後就再也不去過問了，只是許林海偶爾找自己彙報，象徵性的說幾點建議，就算是交差了。
原子同磨嘰了一會，似乎餘意未盡，還想跟王清華說點什麼，見王清華低頭看檔案去了，也只好點點頭，道：“王書記忙，我先出去了。”王清華一邊看檔案，一邊哦哦地應了兩聲道：“好吧，你先去吧。有什麼事情，我們再商量。”就把原子同打發走了。
沒有多長時間，馮立傑就過來了，告訴王清華已經到下班時間了。王清華抬頭看了一下表，才發現已經快十二點半了。
路上馮立傑把基層黨建的事情給王清華簡單彙報了一下，接著道：“現在前期工作基本都做好了，也初步選定了一些企業和一些部門的同志。可問題又來了，很多企業知道市委要下派掛職書記，都搶著要人，有些甚至指名道姓說就要某某某，而且開出了不菲的補貼。市委和政府的一些幹部聽說下面的企業給補貼，也掙著要去。現在吳部長也非常的為難，不知道該讓誰去，不該讓誰去。”
吳明舉是怎麼給馮立傑說的，王清華不知道，但是有一點是肯定的。吳明舉絕不是不知道該讓誰去，不該讓誰去，而是在請示王清華的意思，變相讓馮立傑問王清華，是不是有需要安排的人。這種遊戲規則，在官場隨處可見，不足為奇。
王清華也只能裝個糊塗，想了想道：“這樣吧，你們定一個標準吧，從企業規模和產值上入手，給需要下派黨支部書記的企業定個標準；從幹部的任職年限和職務上入手，給下派幹部定個條件。這樣就可以縮小範圍了。但是有一點必須是硬指標，部門、單位的一把手決不允許掛職。另外，也要給這些下去掛職的幹部定個年度工作指標和任務，不能讓我們的幹部白拿人家企業的錢，不給人家辦事。而且這些指標必須是建立在提升企業文化、增加企業經濟效益的基礎之上。”
王清華一邊說，馮立傑一邊在筆記本上做了記錄道：“好吧，我把您的意思傳達給吳部長。想不到王書記對企業工作也這麼熟悉。”王清華原來在x市就做過分管工業的副