頭。
韋霖打消宋零諾最後一點顧慮，「任何獎項的評比都不是由單一因素決定的，有很多複雜的、綜合性的政治性因素會共同決定獎項的最終歸屬，在越大的人事組織裡，就越是如此。這一點上，你比所有人都有優勢。想一想vivian和大老闆、和各部門副總裁的關係，想一想你兢兢業業地幫大老闆運營帳號這麼長時間，想一想你在社交網路上擁有的個人品牌和影響力，再想一想你之前和大老闆一起做直播——有幾個同事能有你這麼多的政治資本？」
宋零諾說：「真的嗎？」
韋霖說：「宋零諾，你是聰明的。這個問題你自己有答案。」她站起身，重新背起包，「別放棄申請。」
宋零諾不眨眼地看著韋霖走開。
韋霖說了那麼多，都比不上最後這半句「你是聰明的」。被智商高能力強的韋霖這樣評價，宋零諾如同被注入了一針強心劑，她突然堅信自己能配得上這個獎了。
人都是希望的動物。
一旦有了希望的苗頭，宋零諾相信自己能夠得獎的信心就開始逐日膨脹。她不在便利店買飯糰了，該去食堂吃飯就去吃飯，錢是可以一直賺的，她沒必要那麼苛待自己。
全球各地區提交申請且符合獲獎人事資格的n-z員工一共四十一人。公司人事統計後發出候選人公示公告，以及首屆z時代總裁特別獎的公司評審委員會名單。
宋零諾先仔細研究她的競爭對手。中國大陸地區二十七人，其中八個為零售一線員工，其餘為總部辦公室員工；港澳臺地區三人，日韓地區四人，新加坡及東南亞地區兩人，北美地區三人，歐洲地區三人，全是辦公室員工。在所有的辦公室員工裡，前臺部門佔比百分之六十二，中臺部門佔比百分之二十三，後臺部門佔比百分之十五。她看著這一串名單，有的姓名她認得，有的姓名她是第一次見，這些姓名背後所代表的已知或未知的優秀或卓越，讓宋零諾再一次開始緊張且焦慮。
如果覺得不錯，記得收藏網址或推薦給朋友哦拜託啦 ()
||
</br>
<style type="text/css">
banners6 { width: 300px; height: 250px; }
dia (-width:350px) { banners6 { width: 336px; height: 280px; } }
dia (-width:500px) { banners6 { width: 468px; height: 60px; } }
dia (-width:800px) { banners6 { width: 728px; height: 90px; } }
dia (-width:1280px) { banners6 { width: 970px; height: 250px; } }
</style>
<s class="adsbygoogle banners6" style="display:le-block;" data-full-width-responsive="true" data-ad-client="ca-pub-4468775695592057" data-ad-slot="8853713424"></s>
</br>
</br>