資，財務，經營計劃等，他們都感覺好像有什麼事兒要發生似的。
下班後，一些人聚在一起，領頭的正是徐德才。
“徐總，這個張總一來就把你的老總位置給佔了，雖然沒降薪，但是現在又開始分權，這是要把你架空啊。”
“是啊，徐總，公司是我們一點點做大的，他現在以來就要拿我們這些元老開刀，什麼意思，我們必須團結起來啊。”
“徐總，要不你領著我們去跟他攤牌吧。”
“徐總……”
“都不要說了，看看你們天天都想的什麼！我問你們，咱們公司工資，福利待遇怎麼樣？”徐德才敲敲桌子問道。
“那還用說，在整個冰城數一數二啊，就算是一些大國企，都跟我們沒法比，現在誰聽說過，還有報銷機票的？”
“一個個tmd天天就知道享受，工資高，福利好，工作壓力不大，一點都不累，你說如果換成別的公司，他們像我們這麼工作，能拿到我們的一半嗎？”
“這個，差不多吧，但是福利肯定沒我們的一半。”一個人肯定的說。
徐德才開始衡量得失，如果真到魚死網破的時候，有哪些人肯跟他出去單幹。照現在看來，肯定沒幾個。不能用人員大量辭職威脅他，那麼什麼方法，才能讓這個新老總重視他，給予他一定的股權，重新讓他擔任總經理呢？
思前想後，徐德才還是沒有頭緒。倒是他們說**派人來分自己的權這件事，他感覺有些不對，這個女人不像是來分權的，看他們的眼神不帶一絲感情，好像就跟看貨物一樣，這種眼神有些熟悉，但是想不起來在哪裡看見過。
冰信地產總經理辦公室，就**和蘇琴芳兩個人。**將一份他命令公司一個今年新來的hr收集好的資料，交給蘇琴芳。裡面有公司所有人的檔案，還有這些年的業績等等，甚至包含了一些家庭資訊。
“蘇總，公司現在還有三個專案正在施工，我希望在完工之前，不要出現任何差錯，公司的口碑不能倒。這些人雖然不怎麼樣，但是給冰紅集團打工，質量和安全還是不敢出錯的，至少我們也算又多了三個業績。財務和經營計劃如果你不懂，可以自己招聘兩個專業的人才過來，工資這邊不用擔心。這一份是你個合同，三年，什麼時候幫我把公司理順，我自然會把你裁掉，到時候剩餘的工資同樣會作為賠償金賠付給你。”
**翹著二郎腿，叼著煙，一邊說，一邊用夾著煙的手指指點點，增加自己的語氣重點。但是在他說這些話的時候，蘇琴芳的表情一直都沒有任何變化，只是那麼微笑的看著他，讓**感覺自己像是一隻跳來跳去的猴子，而沒有一點當老闆的爽快感。
蘇琴芳將自己的合同簽字，留下兩份，一份留給**，一份留給自己，一份明天送到人才中心備案，將來**開除她的時候，好方便所要賠償金。
那些資料全部是電子版，被**存在一個u盤裡面，現在蘇琴芳直接裝在包裡。公司到十二月底就必須完成裁員，否則明年一月一日，又要開始發年終獎、年終福利、放假往返路費等等，到時候又是一大筆錢。
這些人**說了，哪怕你都裁掉都行，但是必須招聘回足夠多維持公司正常運轉的人才，裁員越早結束，產生的後續影響越小，**給她的紅包就越大。至於具體有多大，**雖然沒說，但是卻對她承諾過，六位數起，甚至可以是七位數。
遇上一位不差錢的老闆，是每一個打工者的福音。尤其是像蘇琴芳這樣最長也準備就幹兩個月的，竟然有最少十萬塊獎金，她有什麼不滿意的呢？
等到蘇琴芳回家的時候，仔細看勞動合同，這才發現，自己的月薪竟然是兩萬，按照自己的計劃，兩個月完成，而**則總共要付給她37—39個月的