著古怪的官司，雖然還不能確定，但一個正廳級實權官員的影子還是很明顯。
至少也要查清楚再說吧！
夏宇當然不知道這些，往羊城的航班已經起飛，兩人做的都是普通艙，靠窗，到羊城也就兩個小時。
“偉強，最近工作還適應嗎？市場推廣比跟經銷商打交道還累吧？”看了一會化學題的夏宇有點累，跟旁邊正翻雜誌的馬偉強說。
最開始極星電子市場部只有七八個人，目前已經升任高階經理的馬偉強和孫斌都是那一批的老員工。不過如今隨著事情越來越雜，市場部已經突破80人，不算兩家旗艦體驗店也有60人，分工也越來越細。
“還好，反正咱們是花錢的主嘛，到處都是去當大爺啊！”
馬偉強玩笑著說了句，又道：“羅總說了，營銷是銷售的保證，這個工作更重要，我也發現這裡面要學的東西太對了，正努力學呢！”
“嗯，羅東這句話說得對，你是極星老人了，知道早期咱們k1那會兒在營銷上下了多少功夫。以後預算上不緊張了，那渠道和方式上就更要多琢磨。”
“放心吧夏總，我們平時再忙都私下學習呢，羅總把這個當成工作考核的一部分！”
果然是學院派出身啊，夏宇就知道羅東喜歡高系統化的東西，不過這種模式對管理體系還沒真正成熟的極星電子確實很有用。
馬上年底了，年終總結要好好做一次，這波人的職務也確實可以提上去了。
別的不說。就一個總監去和別人談事情，和一個副總效果就不一樣！
馬偉強也是跟夏宇混熟了，忍不住為了一句：“那個，夏總，上次k2的獎金剛發完沒多久，s1成功也不成問題，又趕上過年，現在公司上下都在討論年終獎的事情……嘿嘿！”
好吧，這本來就是大事，夏宇也沒打算迴避。笑著問他：“哦，大家都怎麼說？”
“這個，有些人覺得應該不會發了，畢竟極星半年就發了兩次……”
還真是可愛的員工啊！
夏宇知道很多極星的基層員工特別是工人們，大多沒有在業績良好的成熟大公司工作經歷。
不說別的，像聯想、海爾之類的著名公司，年終獎、半年獎、季度獎再加上專案獎哪個能少的了？這些本來就是他們薪酬體系的一部分，還沒算核心員工期權股權的分紅呢！
“放心吧，極星效益這麼好。不會虧待了大家！”夏宇給馬偉強了一劑定心丸，接著又叮囑：“不過先別跟大家說，具體的方案還要討論一下。”
馬偉強樂了，興奮地說：“好嘞！”
……
到羊城的時候還不到九點。夏宇等飛機停穩後開啟手機，頓時又是一大批簡訊過來，其中有一半都是知道他電話的各地零售商的恭賀和報喜簡訊。
他這款手機還是去年7月份買的motoc650，還算經典的一款中低端機型。支援聯絡人分組。他也不管是不是都來祝賀了，直接編輯了一條簡訊群發過去：多謝對極星的支援，生意大火！
然後又給劉明勝回了電話。
“夏總。我在出口這兒，你們你到哪了？”
“剛下飛機，東西不少，等幾分鐘。”
夏宇這邊大包小包在託運著呢，好在有馬偉強一塊兒好多了，對於劉明勝這個公司副總來親自接機也沒啥說的，照他自己的話就是習慣了。
當然，經過近半年的磨礪，劉明勝如今無論在公司內部還是去外面代表極星電子參加一些論壇，派頭和經驗都磨礪出來了，已經越來越有高階經理人的精英範兒。
也只有在夏宇這兒還是這般模樣。
今天是北極星s1上市，所以公司還有不少人在加班，幾人也