人事經理王雪琴也被他喊過來，她一大早過來就發現夏宇到了，笑著說：“小老闆，好久不見啦！”
夏宇對這個人事經理挺滿意的，經驗足做事也上心，現在極星公司的員工考核體系試用一段時間後，她還針對性的做了調整，效果很不錯。他故意板著臉說：“王經理，你知不知道你遲到了！”
王雪琴一愣，馬上反應過來：“哎，現在才九點十分！我還沒跟你要加班費呢！”她把手裡的包放在沙發上，又說：“老闆你先忙，面試九點開始，我去把資料打出來。”
今天一共安排了四個人，都是精挑細選出來的精英，至少從手頭這幾份簡歷來看，都算非常不錯。
面試十點開始，到九點半，陸續有人過來了，王雪琴在外面一個個跟他們溝通。
畢竟是做市場工作，這幾人著裝打扮都挺正式，這夏天還沒完全過去，挺難為他們把西裝穿得這麼嚴整。還有一個三十出頭的女人，也是一身職業套裝，蠻精明的模樣。
只選四個，這是王雪琴按照他“貴精不貴多”的原則，經過電話溝通初定下來的複試人選，至少從學歷履歷上都是一流的。
到十點的時候，夏宇已經把手上的六份簡歷通讀了兩遍，也在筆記本上記下了不少要點。加上昨晚查好的一些資料，以及重生優勢對市場策略的解讀，也應該夠用了。
到了總監這個層面，其實對極星跟副總差不多，講得是看人。
“夏總您好，我叫羅東。”
羅東來之前，仔細研究過極星電子的情況，尤其是他們大膽甚至可以說冒險的零售直銷體系，以及果斷凌厲的營銷策略。
畢業這幾年他著換了三份工作，風格嚴謹的外企、粗獷經營的民企都呆過，但企劃和市場策略的定位和執行都這麼漂亮的新公司真心不多見。想著自己那點漸漸被磨平的抱負，最終還是咬牙辭掉了一家上市公司的職務來應聘。
他迫切想見見極星這邊操刀的人。
“羅先生請坐！”夏宇自己給他倒上了茶，開口說：“今天我們也別來那套介紹考核了，你說說對極星的認識吧，應該有研究過？”
“當然！”
羅東開始把自己的一些觀察研究結果說出來。
夏宇不時打斷他，問一些產品定位、業務組合和市場趨勢的東西，不過探討多過考究。羅東卻越說越興奮，燕京大學光華管理學院的底子加上幾年市場打拼的經驗融合到一塊，給出了不少有價值的想法和建議。
“羅先生，你對直營方面有接觸過嗎？”
“直營？夏總說的應該不是極星電子現在這種獨立零售夥伴聯盟，難道是自營終端店嗎？”
夏宇看他說到點上，心裡一喜：“對！”
“這個，恐怕很難啊！”羅東這會已經有點懷疑眼前這個年輕但見識不凡的副總是不是太驕傲了，華國這麼大，城市上千個，直營店是那麼好做的嗎？
他整理了一下思路，試著問：“極星難道有這個計劃？這可是要砸巨資還不一定能成的啊！”羅東對極星感官不錯，決定直說：“即使是全球的數碼電子巨頭，能搞直營零售的也沒幾家，華國做直營的也主要是加盟店，然後按渠道來管理的！”
“當然也是加盟，不過我希望管理上能有更多主動權呢？”
“那倒可以試試，但即使只鋪大中城市，沒有幾千萬砸下去也下不來。”
“如果，靠網際網路呢？”
“啊，網上零售的電子商務？”
羅東明顯愣了下，如今亞馬遜、ebay等國際電商巨頭都進入中國了，國內也有從開始的8848開始，陸續也有淘寶、卓越等一批網站，但這時候還遠談不上能跟線下渠道競爭。
這個年