他一回事兒的元老的親信，轉念一想，還是不點破為好，看看施大師能不能看出李逸風的為人。
執行董事在董事會有投票權，而董事會又是一家公司的最高決策機構，基本上所有中層以上高管的任命，都會經過董事會表決，所以李逸風在吃飯的時候被眾星捧月一般圍繞，也在情理之中。
“李逸風此人，八面玲瓏，長袖善舞，很有交際能力，但他眼神跳躍，笑容浮誇，一舉一動不經意間流露出高人一等的姿態，而且他和人說話的時候，臉上掛著笑，眼神中卻沒有絲毫笑意，說明他心機很重，而且還很勢利。”施得點評了李逸風，淡淡一笑，“如果我沒有猜錯的話，李逸風對蕭董怕是不太尊重。”
“沒錯，在他眼裡，我還是沒有長大的小毛孩子，他對我當上董事長，很不滿意，幾次找到我爸，希望我爸改變主意，重新擔任董事長。”蕭佐微有憤恨之色，哼了一聲，“總有一天，我會讓他對我刮目相看！”
商場不比官場，董事長雖然最大，卻無權左右董事的意志，而官場之上則是老大優先制原則，一般情況下，一把手的權力被無限放大，即使常委們有不同的意見，一把手也有一票否決權。商場之上，卻是資本最大，是資本力量的較量。董事長罷免不了董事，也沒有權力不讓誰成為公司的股東。所以相比之下，董事長的權力遠比官場上的一把手小。
董事長由董事會以全體董事過半數選舉和罷免，董事由股東會選舉和罷免，股東以其出資額享有權利，當然了，出資額越大，股東的發言權就越大。商場上的發言權和投票權，和實力成正比。如果蕭佐擁有天佑集團超過百分之五十的股票，那麼他就擁有了絕對控股權，就可以一言而定公司的許多重大決策，別人聯合在一起也撼動不了他的位置。
可惜的是，蕭佐雖然是公司的最大股東，卻不是控股股東。正是因此，他在董事會才會受到兩個元老的聯合鉗制。
“施大師，李逸風這個人，可以拉攏過來為我所用，還是他會死心塌地地跟隨兩個元老？”蕭佐對李逸風有點想法，他很欣賞李逸風在公司的人緣，如果李逸風可以向他靠攏，成為他的助力，他對公司的全盤掌控力度，就會大大加強，“對了，兩個元老，一個叫吳國學，一個叫劉日堅。”
“這個不好說……”施得沉思片刻，“八面玲瓏和長袖善舞的人，一切以利益為先，誰帶給他的利益最大，他就會倒向誰，這樣的人，只可利用不可重用。”
“明白了。”蕭佐點了點頭，恍然間他有一種錯覺，施得別看比他年紀還輕，卻似乎比老爸還要成熟還要有識人之明一樣，識人之明，一般都是久經世事的滄桑老人才會擁有的慧眼，施得的眼光，卻比五十多歲的老爸還要犀利。
“那邊那個穿藍色上衣的年輕人，對，就是那個留長頭髮的小夥子，施大師，他怎麼樣？”蕭佐主動提問了，現在機會正好，不能錯過，誰可用，誰不可用，有大師在身邊，如果不趕緊向大師請教，就太傻了。
“最好馬上開除。”施得只看了藍色上衣的年輕人一眼，就得出了結論，“以免以後養虎為患。”
“啊？”蕭佐大吃一驚，“他叫杜人，是我新招進來的助理，我還想大力培養他成為我在公司的得力助手呢……他哪裡不好了？”
“有兩點，第一，吃飯的時候，他掉了許多飯粒和菜湯到桌子上，也不擦，說明他沒有節約的意識和愛護公共設施的自律。這樣的人，最喜歡佔別人和公司便宜。一個人如果在小事上做不到自律，在大事上，更難遵守規矩。在大公司，規章制度是人人必須遵守的章程，如果有人不遵守，就起不到約束的作用。第二，明明食堂規定禁止吸菸，他卻還旁若無人地抽菸，旁邊有人對他吸菸的舉動表示了不滿，他卻還不以為然，這樣的人，沒有團隊精