陳其睿簡單回答：「我會處理。」
施謹離開後，陳其睿等了一刻鐘，才叫王曄通知許宗元上樓見他。王曄照辦，讓一直等在二十九樓的許宗元上來。五分鐘後，許宗元出現，王曄刷卡，請他走進陳其睿辦公室。
陳其睿抬頭看了一眼年輕男人，「eric」
許宗元說：「neal」
陳其睿示意他坐。
許宗元坐下，直接開口：「抱歉。」
陳其睿看了他幾秒，「這句話，你對vivian講過嗎？」
許宗元說：「沒有。」
陳其睿問：「為什麼沒有？」
許宗元說：「她今晚沒有給我機會。」
陳其睿又看了他幾秒，「你寫郵件給我，主動披露你今晚對vivian進行了肢體型性騷擾，這就是你對自己行為的完整認知？」
許宗元點頭，「是。」
陳其睿說：「你認為你只在今晚才對她進行了性騷擾？過去兩個半月中，你對她的言語、行為，一切的明示和暗示，全部都是性騷擾。不是隻有肢體的接觸才是性騷擾，你需要我給你掃盲這個話題？」
許宗元說：「在今晚之前，我不認為我對她的正常示愛是性騷擾。她對我的回應是基於男女關係，不是基於上下級關係。」
陳其睿的語氣沉下去：「正常示愛？男女關係？作為一個領導者，權、責、利三者必須統一。你的權力能為你帶來利益，這些利益有顯性的，更有隱性的。你認為你對她是正常示愛，但你只是在享受你的權力為你帶來的隱性利益。你身處這個職位，擁有什麼樣的權力，獲得什麼樣的利益，就必須要承擔起同等高度的責任。你對你的責任框架清楚嗎？」
許宗元不說話。
陳其睿繼續說：「上級對下級，甲方對乙方，由權力不對稱構成的隱性壓迫始終存在。你是有多愚蠢，又是有多大的勇氣，居然敢在我的眼皮底下做這種事情？」
許宗元仍然不說話。
陳其睿問：「喜歡、欣賞一個女性下屬，想要對她示愛，你完全可以先辭職，再做這件事。你為什麼不先辭職換一份工作？」
許宗元抬眼，目光複雜。
陳其睿等了他一會兒，直接講：「你當初之所以選擇加入零諾時尚，是因為零諾是一家資本雄厚的民企，你無須擔心創業成本；我的領導和管理方式是外企的風格，你無須擔心文化衝突；戰略與數位化中心是一個新建部門，你可以從零開始一手搭建自己的團隊；我能夠給你full epowernt，讓你獨立做決策並快速落地。市場上的僱主很多，每個僱主都有優勢，但能集我講的這些優勢於一體的，只有這裡，只有這個職位。你沒有選擇先辭職換一份工作再追求vivian，只有一個原因：以自我為中心。你無法接受換了工作卻仍然得不到她青睞的結果，你的選擇歸根結底是為了將自己的利益最大化。」
赤裸的事實和無懈可擊的邏輯擺在桌上，許宗元無法否認：「是。」
陳其睿說：「零諾時尚是一家跨國企業，早在入職培訓時你就應該已經充分了解了企業的理念。你現在回答我，零諾時尚的全球企業理念是什麼？」
許宗元沉默兩秒，回答：「『won first』。」
陳其睿頷首，「你配坐在你現在的位子上嗎？」
這並不是一個問題。許宗元今晚的郵件已經預示了不可逆轉的結果，此刻只需要陳其睿的明確答覆。
陳其睿給出這個答覆：「我從不寬容底線和原則錯誤。在我這裡，你沒有第二次機會。在這個關鍵崗位上，我看錯了你，也用錯了你。eric，你令我相當失望。」
這個年輕人才，本可以與零諾時尚共同