其三，在管理措施上，企業與社會存在著重大區別。由於政治資源的制約，企業無法就管理物件在價值資源以外的利益做出決定，即使就管理物件在本公司的勞動權利做出決定，也必須遵守社會政治所確立的規則。而社會政治則不同，有著對管理物件實施人身控制是的實用殺手鐧，這是一個極具威懾力的社會政治管理權力；在獎賞上，社會政治管理最高可以致人享受國家榮譽，賦予人生以無比輝煌的高貴。企業政治沒有這些政治權利資源。因此，企業政治管理措施是極為有限的，對管理物件實施的最高獎賞也不會超越高層副職級禮遇，最高處罰權也就是取消其在本企業的勞動權利。中國改革開放早期著名企業家禹作敏之所以落馬，就因為其闖出了企業應有的政治權利底線之外，對管理物件實施人身控制並動用私刑。
其四，在政治實體的穩定性上，企業與社會存在著重大區別。首先，企業本身的穩定性不強，自有投資活動以來，企業就喻為“冒險家的樂園”，經營風險與企業運動如影相隨，企業運動情狀永遠沒有一個恆定。哪怕今天身名顯赫，明天也可能轟然坍塌，更不用說中小型企業情形了。其次是企業團隊的穩定性不強，嚴重的一年要大換幾薦，政治管理上的人際成本較大。而社會政治實體遠比企業穩定，即使國家政權出現更迭，社會政治實體依然存在，變動的只是政治管理體制。 txt小說上傳分享
確立企業政治命題的現實意義
第一章 企業政治概念的提出
第三節 企業政治的概念與特徵
三、確立企業政治概念的重要意義
企業作為一個社會現象，萌芽於15世紀，受18世紀的工業革命催發而逐步形成，經歷了一個漫長而曲折的發展過程，終於在20世紀的後期在全球範圍推展開來。人類勞動全面走社會化，社會經濟日益全球化，企業已經成為社會財富創造的基本形式。企業運動實踐的曲折發展道路，折射出人類關於社會發展方式的艱難選擇。
社會已經開始全面走向企業化的今天，企業活動日益進入人類生活的深層，催生出許許多多新的社會現象，解讀企業現象基本就是在解讀社會。人類社會因企業化而發生鉅變的現實告訴我們，基於生意層面上的企業認識，已經無法解釋現今企業化了的社會。尤其在有著悠久歷史文化傳統的中國，如何將傳統文化與濃厚企業色彩的現代社會文化對接起來，不能不引發我們的全方位思考與重新認識。企業政治的命題，就是這樣一個思考與認識的結果，至少是一個全新的、不同於已經存在的重新認識。
企業政治論認為，確立企業政治命題非常重要，有著迫切的現實需要，也表現出深遠的理論建設意義。也許，基於很多非常複雜的社會原因，這一命題一下子不一定能得到廣泛認同，但我們完全有理由相信，這個命題的內容並不會消失，現實存在也將越來越突出，認同的問題是一個時間上的問題。我們盼望早日獲得認同，這畢竟是有益於社會的事。
1、確立企業政治命題的現實意義
企業政治不是一個空穴來風的隨便臆想，而是一個有著廣泛而深刻的客觀基礎的實際存在，確立企業政治命題有著非常迫切的社會現實需要。具體地表現在以下幾個方面。
首先，確立企業政治命題，有利於全面深刻地認識企業的社會地位和作用。商品經濟的發展，要求企業必須具有獨立性，是一個獨立的權利主體，企業法人概念的確立，顯示出一種對企業的發展順應。企業政治正是伴隨著法人概念而產生的社會現象。運用企業政治的原理，我們可以清晰的認識到，企業在人類社會發展過程中擔負的是一個市場構建、經營的任務，透過對市場的經營，實現社會價值的增值。企業模式完美地構築起人類社會分工的現實平臺，清晰地