0港幣上下波動，市值穩定在35億港幣。”
李偉聞言臉上露出了一絲燦爛的微笑，自從香味鴨遭遇供貨危機之後，心情就像冰火兩重天似的一直來回跳動，一方面擔心股票發行破發，一方面又為自己財富的增長而高興。
此言一出，一片雷鳴般的掌聲不斷的響起，眾人的表情不一，但絕大多數人的目光中帶著羨慕，乃至嫉妒。
“我們從瑞泰證券收回的10億港幣，其中的2億港幣已經拿下了一多半的美味鴨店鋪，其他的8億港幣使用計劃，一方面為在華夏內地投資建廠做準備，另一方面繼續開發鴨子的其他製品。”
“嗯！”，莫哲軒點了點頭表示贊同，香味鴨現在是走上了正軌，不過香江的市場還是太小了，想要繼續擴大規模，唯有想辦法走出去。
“李總！接下來香味鴨的發展方向就是圍繞如何向東南亞各國進行相應的擴張，同時在合適的時機進入華夏的內地，這樣香味鴨才能走的更遠。”
“莫生！我回去一定組織研究，拿出一套行之有效的方案出來。”，李偉聞言大喜，在剛創立香味鴨的時候，就思考過走出海外的想法，想不到這麼快就有了實現的一天。
“還有一件事，我已經確定在3月15日去華夏內地訪問，你組織相應的人員和我一起去，到時候我們會在深市進行考察，確定建廠的方案。”
“沒問題，相關的人員我已經組織完成，隨時都能啟程。”
莫哲軒在不斷的學習和實踐之中，也有了一套自己的用人哲學，現在香江集團各個子公司的一把手就是總負責人，集團除了控制財務，其他的都為負責人管理，包括人事。
有一句話叫做，用人不疑疑人不用，權利不下放的話，那事事都來找他做主，那自己恐怕要忙死，集團會根據各個子公司的實際情況進行考核，同時每年收取子公司相應的利潤。
各個子公司的一把手都有相應的考核，核心就是能者上，庸者下，當然，為了防止貪汙腐敗的現象發生，集團會成立相應的廉政部，對各個子公司進行詳細的調查。