相比之下，15％的薪資提高，就變成付出不多，成效顯著的好辦法了。
薄榮以領導的口吻，邊鼓掌邊點頭：“是有些敗家子的氣力，一年下來，要多支出幾十萬吧。”
丁志鵬在旁聽的不覺莞爾。
薄榮一直在關注這位中央近臣，見他發笑，半是試探，半是拉關係道：“丁司長，這個大華實業有限公司，以後就是您的試驗田了吧？”
丁志鵬知道他在奇怪股權配置的問題，意有所指的笑道：“我是個農人，這塊地，是領導的。”
能被體改委的司長稱作領導的人，少之又少，薄榮一下子就想的入神了，連丁志鵬上臺說話，都沒注意到。
差不多一個半小時，儀式才算是完成。
大部分工人心情不錯的返回了崗位。蘇城是以華僑投資的方式，成了大華實業有限公司的控股股東，但對於他，工人們是沒有惡感的。
當然，這裡面最重要的因素，還是那15％的薪資提高。
在執行統一工資的時代，每個月哪怕多上5塊錢，也是了不得的大事。很多學生畢業寧可選擇國企，而不去政府機關，為的就是多出來的10塊，15塊錢。更有甚者，一些工人為了每月多幾塊錢的營養費，主動要求調換到有毒有害的工種。
而蘇城一句話就增加了普通工人15塊的工資，比什麼說辭都有效。
到了參觀生產線的時間，林永貴靠近蘇城，問道：“工廠的現金狀況怎麼樣？不會發不出工資吧？”
蘇城聞弦知雅意，立即道：“現金還有一點，不過，要是能把那140多萬的應收款給我們，工資方面就比較好解決了。”
他雖然擁有了工廠51％的股份，可廠子裡的現金極其有限，而且倒欠銀行和配件廠五六百萬，不管利息還是薪水，隨時都能壓垮下來。
林永貴適時的轉過頭，問道：“書記，你看，咱們是不是給小蘇解決一點難題？”
“既然是應收款，那就撥過來好了。”薄榮笑了一聲，道：“提前幾天也沒有關係。”
“謝謝書記。”蘇城打蛇隨棍上，馬上接道：“書記，以前機械廠負責的服務專案，應該還是可以繼續吧？”
薄榮看看林永貴，轉而笑道：“這方面，你找林書記就可以了，我都沒有意見。”
林書記哈哈大笑。
身後一排機械廠的官員聽的歡欣鼓舞，暗贊：光是這份關係，就夠厲害了。
將領導們送走，蘇城馬上召集管理層到會議室開會。
當數十人坐好後，蘇城一拍手，先笑道：“大家知道，勝利油田已經決定提前撥付我們140萬元應付款了。這樣一來，咱們的現金就非常寬裕了。我有一個想法，向大家說明一下。今年增加的15％是第一批加薪，明年，還應該在此基礎上進行第二波加薪，具體金額，至少在5％以上，大家可以向下通知。”
“再加薪5％？會不會太多了。”笑逐顏開之餘，還有人提出意見。
蘇城一陣感動，這才是真正的管理人員啊，這麼快就懂得為老闆著想了。
不過，他還是堅定的道：“明年加薪的目標不變，我們的現金流很充沛。”
他主要是想把工人們給吊住。
就算離開，也要看看具體的加薪數額才走。這是大部分人的普遍心理。同時，調工作也是極難的事兒，請客送禮求情下話必不可少，不是難以為繼的情況，一般人都傾向於安穩。
就蘇城而言，招募熟練工人也是相當麻煩的事。這就是所謂的雙贏了。
笑過後，蘇城主動道：“未來一段時間，雙驢頭抽油機的生產，我們先不做改變，這畢竟能提供給我們穩定的資金。但我想抽調部分人手，開始做抗偏磨的研究