點點頭。開勁將湖東縣紀委工作作了全面彙報。彙報完後，李明學道：“開勁同志的全面彙報，是從紀委正常工作出發的。我們湖東縣委最近正在研究制定‘十差幹部’的評選。這是一件很有意義觸動很大也很有挑戰性的工作，黃書記如果有興趣，就請又然書記專門彙報一下。”
“十差幹部？這個好，有創意。說說。”黃潮向前傾了傾身子。
簡又然將昨晚上才趕出來的方案遞了一份給黃潮副書記，然後道：“幹部的作風問題，其實是黨風問題在幹部身上的一種具體表現。現在，群眾對我們的黨政機關有想法，企業對我們的機關有意見。為什麼呢？一是官僚主義，二是缺乏服務意識。這兩點，總結到一起，還是思想認識不到位，以官為本，缺乏以人為本、以民為本、以企為本的理念。而我們以前的各種考核，重在激勵，卻缺少對後進的有效懲戒。‘十差幹部’的評選，就是要解決這個問題，建立一種相對完善的考核制度，以懲戒後進為主，全面提高幹部服務意識和機關工作效率。”
黃潮副書記翻著方案，問簡又然：“這方案關鍵是如何進行操作，這個……”
《掛職》 第三部分 《掛職》 第十一節（6）
“在操作上，我們建立了一整套的制度，從四個方面進行評議。這在方案裡都有詳細的規定。”簡又然說著，翻到方案的第六頁，指著第十二條，說，“黃書記，這就是具體操作的規章。”
黃潮從包裡拿出眼鏡，戴上，仔細地看了會兒，抬起頭道：“很好，相當好！這個要向全省推廣。我們的紀檢工作，我們的機關作風建設，就要有創新。湖東‘十差幹部’的評選，就是最大的創新。”說著，他向省紀委辦公室的小劉道：“回去後，好好地整理個材料出來，送紀委各位領導，同時報省委相關領導。爭取省委領導作個指示，在《江南日報》上重點推廣。這件事雖然看起來不大，可是意義深遠。很好啊！”
小劉說：“我回去就整理。”簡又然道：“黃書記，這……我們也才剛開始，現在就宣傳是不是……不過，既然黃書記說了，明學書記，你看……”
“就按黃書記的指示辦吧，啊！”李明學唱起了“雙簧”。
開勁在邊上看著，沒有說話，只是稍稍皺了下眉頭。黃潮副書記說：“這事要儘快宣傳，為全省下一步開展的機關作風建設專項整頓提供範例。”
“這下我們壓力大了啊。不過黃書記這麼重視，我們有信心幹好。”簡又然桌上的手機振動了，他抱歉地笑笑，拿著手機出了會議室。老吳說：“又然哪，黃書記在你們湖東吧？”
“是啊，正在聽彙報。”
“啊，他帶了個調查組過去了，知道吧。”老吳壓低了聲音。
簡又然說：“看出來了。”
老吳說：“黃書記跟開勁之間是有些……這個你們要把握好啊！不過，又然哪，我以為你在湖東，還是要多考慮下一步的事。”
“這是……”
“我是說要多考慮將來回來安排的事。湖東那邊能丟則丟。”老吳笑道，“馬上過年了，過了年，他們就當你是回省城的幹部了。摻和太多，事多必失呢。”
“這個我也想過。我會記著的。哪天回去再喝茶。”簡又然說，“會議正開。再見。”
正要進門，開勁也拿著手機出來了。簡又然聽見開勁說：“請書記放心，我一定會做好這項工作的。”
什麼工作？簡又然心裡起了疑，臉上卻還是笑笑。
進屋坐下，簡又然想著剛才老吳的話，突然有些空茫。黃書記和李明學講話的聲音，就像一隻只小棒子，叩擊著他的耳鼓。他只感到“嗡嗡”的聲音，卻一個字也聽不清楚。這不是第一次了。有好幾次，當他坐在主席臺上，眼望著下面