凌坷翻過身來仰面對著高處的利妹紙訴苦：“真的不行了，營養液時效要過了，讓我先退出去好不好？”
“剛過了三十五分鐘，如果你堅持，那就先到這，我們明天再測後面的。”說著利妹妹做出要結束連線的樣子。
“等等！”
凌坷看到立刻爬了起來，精神抖擻地回應道：“不用休息了，我們繼續下面吧。”
好傢伙！再等一天，那不又要買支營養液，凌坷賬戶裡的點數已經不足4000，再買就破產了。
值得慶幸的是，最後兩個能域的測試出於意料的順利，創造域的測試是根據不同的要求生成實體或描述，凌坷對於看不懂的題目，直接利用發散思維造出一個沾邊就算過關。
社交域是一些情景解答，理解一段指定人的講話，為某個目的說服某人，在特定場合如何避免某人的尷尬，以及如何迅速從爭論中脫身等等，社交域是個即使不經過專門訓練也有可能增長的能力，當然，如果經過超速學習，你進步的更快。
…………
凌坷用掉一個多小時的超速學時，終於做完了全部的測試，利維坦通知說需要幾個小時運算才能出結果，不過凌坷退出後還要睡一覺，醒來後正好能看到結果。
幾個小時候，凌坷混混沉沉地從睡眠中醒來，這次休息很糟糕，在瀚博學院困擾著他的噩夢又再次出現，凌坷已經確定這是營養液在自己身上的副作用。
營養液在自己身上的效果是別人的一倍，這其中的代價就是使用過後會做惡夢，但是這麼說又有點不對，像在戰場上使用s級營養液過後，就沒有相應的惡夢出現，難道是因為s級造成的疲勞度低，所以沒有惡夢出現？這個凌坷現在還不能肯定。
休息之後感到腹中飢餓，凌柯前往基地餐廳準備吃點東西，這個餐廳距離宿舍不遠，是天使之手隊員們常去的地方，此時已是下午，餐廳裡十分冷清，不過這正好符合他就餐的習慣。
算來來到天使之手聯隊已經半個月了，除了六分隊的正副隊長以外，凌坷連一個同僚都沒認識過。
六分隊隊員對這位新同事也是毫無感覺，大家看到他剛剛調入，就被分配到分隊旗艦控制室，多數人認為此人一定會成為艦隊軍官，至於隊長解釋說科學研究什麼的套詞，大家反而不太相信。
其實無論在太空艦隊還是星球陸軍，軍官們和屬下永遠保持著一段距離，這倒不是說長官特意造成差距，以顯示自己高人一等，恰恰相反，在聯邦服役的普通軍人不用擔心長官出於偏見而對隊員差別對待，完善的戰場記錄系統加上個人貢獻積分，極大程度上杜絕了軍官的舞弊行為。
造成這種狀況的根源大概在於職業軍人的分級年薪制度：一線普通軍人年薪在一萬多到兩萬出頭，尉級軍官收入在兩萬到四萬左右，而哈麗雅的校級年薪已經高達六萬以上，軍方認為收入明顯的分級年薪制度能夠刺激底層軍人奮發向上，從而把兩三年服役期的一線軍人轉為長時間服役的職業軍人，也能緩解聯邦軍力不足的困擾。
這條現行政策的反對者則認為過於懸殊的年收入，會損害軍人戰鬥的積極性，而且造成長官與士兵的割裂對立，比如現在六分隊的隊員對待凌坷的態度，就是個明顯的例子，哈麗雅分隊長已經是聯隊裡親切和善的模範隊長，可六分隊的隊員一樣的是對她尊敬多於親切，業餘時間少有交集。
隊長的把凌坷放到指揮室，本意是想在凌柯還沒能掌握天使之手的必要技能之前，先不下放他執行任務，免得發生意外，畢竟這是上面關照過的特殊人物，這也在客觀上造成了凌坷的離群孤單。
在餐廳填飽肚子又回到宿舍，看看利維坦那裡是否有結果了，其實凌柯自己算過，四支頂級營養液的時效大概是二十個小時，