別有風情，特別是加上一層身份背景的濾鏡後。
但話說回來，這裡許江河其實有在演她。
準確一點的說，是露拙，是在兩人的相處當中甘願落在下位，處於被動，如果用一個爽文的詞兒來形容，叫扮豬吃老虎。
人與人之間就不存在所謂的絕對的對等，是人就有差距，有差距就有位差，身份，地位，年齡，甚至是性別和彼此的需求程度……比如現在，魏怡是年上，是金主，是出身背景社會地位在當下都高出許江河。
不要一上來就想著對抗這種位差，那很沒頭腦，屬於是倒反天罡。
相反，魏怡越是這樣表現出侵略性，看著許江河一點一點的被動吃癟，其實未必是壞事。
就好比現在，她評價了一句你也不老實後，卻沒有明顯翻臉失望的意思，反而是表現出了一種被她抓到某種把柄後的更大主動權。
嗯，被她拿捏到了！
事實也的確如此，透過一下午同吃同行的相處下來，魏怡對許江河很滿意，準確說是喜出望外，所以她很肯定的給出評價，直言他是一位出色的創業者。
但在此之前，魏怡有蠻多顧慮和問號的。
首先一點就是年輕，太年輕了，剛剛二十歲，高等教育階段才開個頭而已，不管是知識儲備，還是經驗積累，在客觀上他就是缺乏說服力。
所以說為什麼投資投的不是專案，而是人，因為專案說明不了太多，哪怕他現階段做的很不錯，但下一階段呢？他憑什麼給投資人信心？對於一個創業者的多維度判斷，尤其是在硬性條件上，是必須要拿出實質性的東西，最直接的就那兩個，學歷和經驗。
但這兩個，目前許江河都沒有，嚴謹一點的說，他有，但不多，才剛剛開始，那這就意味著風險變大，不確定性攀高。
不過今天近距離的相處下來，魏怡感到非常驚訝。
許江河沒有表現出半點的不成熟，甚至相反，他很老辣，尤其是在管理層面，絲毫不像個新手，同時展現的知識儲備也很完善。
這一點從團隊上也可以反饋出來，不管是創始人團隊，還是幾個核心部門，包括許江河認為最重要的地推團隊，都對許江河表現出了高度的尊從性和認可度，對此魏怡感到不可思議。
對此，高遠和姚老師一直有意給出解釋，魏怡總結起來大抵是以下幾點，首先是天賦性，許江河的深度思考和洞察判斷能力極強，其次就是個人過硬的軟實力，類似於投入度，主動學習能力，以及很好的自我總結習慣。
說實話，不只是滿意，魏怡感到非常驚豔！