和楊志嘉坐在沙發上，分別點著香菸。
“楊廠長，我覺得廠子裡最多留1200名職工就行。”
楊志嘉臉色糾結：二色織職工富裕這個倒是真的，最近兩年一直在輪崗。
但是一個2864人的廠子，減少到1200人，這已經不是腰斬了。
“董老闆，別一下子裁那麼多，先留1800職工吧，改制後咱們可以加大考核力度，利用考勤、罰款、待崗等方式，節約成本。”
董啟明搖搖頭：“太多了。楊廠，私企首要考慮的怎麼壓縮成本，像深圳那邊臺灣來的企業，很多都是採取兩班倒的工作模式，一個月休息兩天，就這還有無數人搶著去。”
“私企不養閒人，二色織的職工懶散慣了，必須得改變這種狀態。”
楊志嘉彈了彈菸灰，抿嘴點點頭：“董老闆的意思我明白，我主要考慮的是職工的情緒問題，咱們得想辦法保持過渡期的穩定。”
楊志嘉也是這次二色織破產改制重大受益人之一，當然不能唱反調。
“楊廠，當斷不斷反受其亂。”
“如果咱們不一次性裁員到位，以後再零零散散的裁員，更麻煩。”
“職工不夠，我可以從浙江那邊調，我寧可招新職工，也不想要這些老廠的工人了，明白嗎。”
胳膊拗不過大腿，見董啟明堅持，楊志嘉也不得不答應下來。
他現在要考慮的是，用什麼方式，才能儘可能避免職工鬧事。
目前看來，似乎只有競聘聘上崗這一條路：廠子不公佈實際留用人數，職工們競聘上崗，你競聘不上只能怪自己沒本事。
這個問題，在董啟明的堅持下，楊志嘉選擇了妥協。
兩人便換了話題，討論別的事……
砰砰砰！
外面響起了敲門聲，廠辦孫主任開門走了進來。
“楊廠，不好意思打擾一下。”
“樓下現在聚集了一百多職工，說要見您。”
楊志嘉眉頭緊鎖：“沒看到我正在接見重要客人嗎？你讓他們趕緊回去工作。”
孫主任面露難色，小心翼翼的道：“楊廠，他們就是為董老闆來的。”
楊志嘉和董啟明同時抬頭看去，後者疑惑道：“跟我有什麼關係？”
孫主任衝著董啟明尷尬的笑了笑：“我也是聽樓下聚集的職工反映，說這兩天廠子一直在流傳個小道訊息。”
“說是上面已經決定了，由一位浙商董老闆來接手廠子，到時候會裁員1664人，只留1200名職工。楊廠以後還是廠長，到時會採用應聘上崗的方式，悄無聲息的裁掉1664人。”
“職工們就想問一下，這些小道訊息是不是真的！”
靜！
寂靜！
非常寂靜！
楊志嘉和董啟明的臉都嚇綠了。