公司註冊，很顯然是省臺負責這檔節目的人，稍微打聽一下就能鎖定具體人。
不用問，這個菲姐應該就是陳元生的人。
“呵呵，看不出來，陳老闆人脈還挺廣，已經把手伸到了電視臺。”
“越來越有意思了。”
曹澤睿嘴角輕挑，露出自信滿滿，勝券在握、王之蔑視的冷笑。
敵明我暗，恐怕玩到最後，陳元生都不知道誰在算計他。
…………
已經進入8月下旬，再過幾天就是開學季。
李慶良這些天都是在忐忑中度過，原因無他，就是前些日子被捧的太高了。
自從參與了陳老闆的u盤和音訊解碼器兩個專案之後，李慶良在校內教授和領導圈裡名聲大噪，以前八竿子打不著關係的人，都想跟他套個近乎：大哥，有專案一定要帶帶我，打個下手，掛個名也行。
結果，曙光電子廠審計風波之後進行了結構大調整，整個廠子按照五部一室的方向進行改革。
並且引進了數百名本科以上學歷人才，研究生、博士生學歷的佔了三分之一，其中不少是參與過u盤和音訊解碼器專案的。
李慶良還聽說陳老闆從外面弄來一批人才，進廠就是主管級別的待遇。
，！
“曙光電子這樣改革下去，陳老闆大機率是不需我們這些人立項了。”
“而且就算你想立項，都不知道該去找那個事業部。”
前些日子，李慶良花了大量時間，認真籌備了四個專案策劃書發到陳老闆的郵箱，他甚至讓史春雷和女兒李云溪想辦法給陳老闆打個招呼，結果還是石沉大海，再沒半點動靜。
李慶良覺得自己在老婆和女兒面前都抬不起頭來，誰讓他那次酒後吹的太大，號稱如果陳老闆給自己砸5個億，他也能弄個院士當。
以後別說五個億，恐怕連五萬的專案都沒了。
以後老婆孩子怎麼看我，學校裡的老師、領導們怎麼看我，學生們怎麼看我，這下丟人丟大發了。
萬幸，陳老闆在8月22日這天上午，給李慶良打了個電話，約他聯絡幾個教授，這兩天有時間了，見面座談。
李慶良懸在心裡的大石頭終於落了地，
李慶良趕緊給陳元生提到的那幾個教授聯絡，大家紛紛表示：擇日不如撞日，因為面臨開學，時間儘量提前，今天下午或者晚上就行。
於是，座談會的時間就定在了晚上8點。
晚上7點45分，李慶良帶著李云溪和另外四名教授趕到了遠盛實業。
公司有個長相甜美，非常漂亮的美女在樓下接待大家來到會議室，第一時間沏茶，還貼心的給李云溪準備了一杯檸檬水，敬業態度盡顯大公司風範。
真是每次來，都能感受到遠盛實業的變化。
連李云溪都忍不住感慨，上次參加座談會的時候，美女接待們雖然也很優秀，但明顯不如今天這個服務到位，整體格調都提升了幾個檔次，真不知道這位女接待是陳老闆從哪兒找來的，調教的如此出色。
陳元生也很守時，沒有讓大家久等，7點50分便來到會議室。
簡單的寒暄之後，大家迅速進入正題。
陳元生很客氣的表達了歉意：最近工作忙，而且曙光電子正在進行企業構架變革，忽略了很多事情，諸位教授傳送到郵箱的郵件，沒及時去檢視。
不過，曙光電子與諸位教授的合作，會持續的進行下去，歡迎大家提供智慧和頭腦風暴。
接下來，陳元生把自己從電子郵件裡遴選出的幾個專案，挨個跟教授們探討：包括市場前景、研發時間、所需裝置、團隊規模、投入資金等等。
幾位教授這些日子