很認真，管理人員也很盡職。”金旭開口說著，但馬上被蕭一打斷了，“我問的是你的看法，這些套話我聽得夠多的了。”
金旭侷促了一下，定了定神接著說道，“我覺得工廠生產的管理模式太死板。生產經理主任只是簡單地下達工作的任務指標就等著工作的完成驗收，完全把人同機器一樣對待。對員工的鼓勵關心不夠導致員工情緒不滿，有些員工甚至刻意與管理者為敵。管理者與被管理者的脫節也是工廠生產效率下降的原因。”
“好，明天上午10點零5分我希望你能到我辦公室來。”蕭一走後，同為保安的另外幾人都湊過來問金旭什麼事情。“看來小旭攀上了一棵大樹啊。”蕭一剛來時候碰上的那個醉酒男人不屑地說。
“郭雲龍，郭先生，你在工廠已經三年了，我想知道你當初在總公司工作情況和被調到這邊工作的情況。”蕭一微笑著看著郭雲龍。
“我當時在公司人事部幹得還可以，跟同事之間相處也很好。後來我公司繼續擴大又兼併了幾個廠家，我也被調到這裡了。工廠中因為人員較少，工人有很多都是以前的員工。後來上了新的生產線才忙著招人培訓。”
“我想你沒有說清楚，你當時離開總公司是被迫的。原因大概是因為你的工作成績太出色以至於你的直接上級感到了來自你的威脅，正好有剛接手的工廠需要新的人事人員就趁機把你掉過來了。”蕭一看著對方，“你在這邊也做得很出色，不過你好像並沒有發揮出你的全部才能，可能是擔心類似的事情再次出現吧。”蕭一分析完看著郭雲龍。
“你說的不錯。”郭雲龍沉默了一下還是說道。
“明天上午10點零5分我希望能在我的辦公室見到你。”
“孟廣大，孟先生。您在工廠裡面做會計已經20年了吧？”蕭一問道。
“是的，我來的時候還只有兩個車間。”孟廣大還不習慣與人這麼正式的對話，而且對方還是比自己小了近三十歲的青年人。
“我提出想了解了一下公司的財務，大家都向我推薦你。我看過你的詳細資料與工作業績也對你很是敬佩。”
“我只是一個盡職的會計有什麼讓蕭廠長佩服的，蕭廠長言重了。“孟廣大搓著雙手說著。
“我希望您能在財務方面多多幫我提高一下。”
孟廣大慌忙答應著“不敢當，不敢當”但高興之情溢於言表。
離開了財務室蕭一有去了工廠的總務室，也就是後勤部。陳濤是後勤部的工作人員，後勤部的周主任有什麼麻煩的事情直接交給副主任。副主任也為了省事就每次都交給陳濤去辦。蕭一進來的時候陳濤正在整理最近的事情。
蕭一看到他第一眼就決定不用多說什麼了，陳濤早就已經厭倦了只給他人做嫁衣裳的日子。有了成績主任當然是首功，其次是副主任，再然後是為了團結大家平分餘下的功勞。陳濤等於是為了大家忙了一圈，忙時自己忙功勞大家分，這樣一次兩次還可以接受，近兩年的時間一直是這樣過來的。
與陳濤談了一會兒，陳濤已經把蕭一當做傾訴的物件了。兩人說了工作說了生活，蕭一也問了他對工廠發展與後勤管理的意見。陳濤確實不簡單，有關後勤一切都瞭解得很全面，在與上級同事與被管理者的人們相處都很融洽。
最後一戰51
第二天9點工廠領導會議，說的都是些不疼不癢的事情，什麼口號什麼精神什麼的。也象徵性地肯定並鼓勵了一下蕭一的工作成績。一直到10點散會，蕭一五分鐘回到辦公室的時候金旭郭雲龍與陳濤都已經在辦公室門口等待。蕭一開門領幾人進去面對面站著。
“你們都在工廠特定的生產生活環節有獨到的見解。你們值得做的更好，有機會也會做得更好。但你們被壓制了