但是事情出了，他就要擔責任，治學嚴謹一輩子的老人無法接受這紕漏，他和自己過不去。
研究所裡大傢伙對此也無奈，許多事上，自然也不好太叨擾他，有什麼還是找林望舒，這麼一來，雖然陳琰回來了，但是林望舒依然承擔著大部分所長的工作。
好在她同時是領域專家組的專家，對此大家並沒有什麼異議。
後來還是陳琰和她提起來，說是他想退休了，如果可以，希望林望舒正式擔任所長的職務。
林望舒想了想，還是覺得不太合適，她畢竟年輕，現在只是代理，事急從權，也就罷了，但是如果正式的話，這件事就算是挺大的事了。
畢竟這麼年輕的所長國內目前並沒見過。
陳琰見此，也覺得有道理，便和上級部門商量了下，這兩年他繼續幹著，也處理一部分工作，而林望舒擔任副所長的職位，兩個人一起管理，慢慢地把工作事務向林望舒轉移。
這麼一來，至少看上去並不太惹眼，等以後他年紀大了可以退了，林望舒也坐穩了這個位置。
她可以暫時代處理一些事情，她已經做習慣了，並沒什麼難的，但是卻並不太這麼著急站在那麼顯眼的位置，現在這樣是最好的了。
等過兩年她資歷更好一些，她的實驗室做出更多成績，她坐在那個位置就是順理成章的了。
在她正式成為副所長後，她也就發揮了主人翁精神，打算下手整頓研究所的風氣，先召開了一個全研究所大會。
在會議上，她說得非常明確，所有的人都要統一思想積極科研：&ldo;我希望全所人員全都丟掉幻想，轉變思想，以科研立身，在改革開放的大潮中謀求生存發展，不要想著一杯茶一張報紙混日子了!&rdo;
在這麼一番號召後，她雷厲風行大刀闊斧做了一番改革，直接砍掉清理了原來的一些陳舊課題，撤銷了那些名存實亡的研究室，重新整合了現在的研究室，成立專案研究組，每個研究組選出組長來，實行組長負責制，又把研究所的中青年科研骨幹推到了科研第一線，把一些缺少創造力思想陳腐的往後撤，甚至撤回去做後勤。
除了這個，還給那些重點攻關專案設定了專屬經費，做到有重點有突出。
因為這個，自然有人不樂意，在那裡鬧事，說是林望舒&ldo;排除異己&rdo;，還有人表示要去科委告狀。
這直接把林望舒逗笑了：&ldo;排除異己?請問什麼是己?所謂的&l;己&r;，不過是我想改革，想踏實搞科研，想奮發上進罷了，我勸大傢伙丟掉幻想，就走這條道，不然的話，我今天還就排除異己了，這樣有什麼不對嗎?&rdo;
她這麼一番話，說得一群有意見的啞口無言。
也有人表示要去科委告狀，可馬上被人拉住了：&ldo;科委的宋主任對她言聽計從，你去那裡告狀白搭，再說她那麼大背景，胳膊扭不過大腿，你哪能和她比?&rdo;
大家想想，頓時沒人敢吭聲了，陸傢什麼背景大家大概知道，林望舒愛人以後往上提提會到什麼位置，大家也大概能猜到，這麼一來，誰還敢得罪她?
再說得罪她，也得抓住她的把柄，可問題是，人家每天勤勤懇懇幹活，科研專案頻出，專案經費都清清楚楚。
本來所長是有配車和司機的，可是人家直接不用，都是自己上下班，底下人還能說什麼?只能閉嘴了。
這麼一來，林望舒倒是把這副所長的位置做得穩穩噹噹。
而這個時候，高博隆的四頻差動雷射陀螺儀設計已經有了初步的方案。
四頻差動雷射陀螺儀是用了法拉第效應來解決閉鎖理論，這就比二頻雷射陀螺儀有了更多優勢，為了彌補工藝上的難