也奇高，造成了許多日本人在物質生活上的貧乏，也造成了今日沃爾瑪一開店，就震動全日本的局面。
我讚許的道：“既然知道，那麼你該明白，用什麼手段來壓低成本了吧？”
“你是說……”
百合若有所思，旋即堅決的拒絕，“這怎麼可以？日本從明治維新以來，就從來沒有苛扣薪水的習慣，他們做事情也是一絲不苟，我為什麼要苛扣薪水來讓他們寒心呢？”
“那你是寧願讓他們不寒心，甘願讓有點起色的SOGO再次倒閉？從而讓沃爾瑪獨佔日本零售百貨業？”
我輕輕的呵斥道，“百合，你這叫婦人之仁。”
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“我本來就是女人……”
百合回瞪了我一眼，氣勢卻弱了下去，“俊雄……沃爾瑪是你提議引進日本的……我怎麼感覺你早就設計好一個圈套？”
我對她的奇妙想像笑了起來：“我有那麼無聊嗎？教導那群小丫頭就夠頭疼了，我還要弄這些，對我有什麼好處？”
百合嘴兒一張，反駁的話還是沒有說出來。
“日本的薪水制度，在某種程度上是對會社職員忠誠的獎賞，在另一個方面，也是制約會社發展的枷鎖。”
我冷靜的說道，“高昂的人事成本，從來都是西方國度極力避免的，在這方面，近三十年以來，做得最好的就是沃爾瑪，所以他們成功了，現在輪到你們要有一些改變了。”
“怎麼改變？”
百合決定聽聽再說。
“我最近看了看日本的薪金制度，剛入社的員工，一般是十五萬日圓一個月，一年後提升為二十萬日圓左右，三年後再進一步根據公司情況加薪，這樣的制度其實不錯，但關鍵是到了三十五歲以後，對於年薪和獎金制度，就顯得有些過於寬鬆。
“就拿你的SOGO來說吧，宣佈破產保護之前，大宮分店的青果部門主管，年薪就達到了一千兩百萬日圓，每年外加相當於四個月薪水的獎金，而去年一年，大宮分店青果部門的毛利才達到三千萬日圓，也就是說，他一個人的薪水就要佔據一年利潤的一半，再加上青果部門的五個社員、兩個準社員、三個打工的高中生，最後算下來純利潤只有區區五百萬日圓，作為二十二家分店中生意最好的一家，這樣的利潤，你覺得很滿意？”
百合啞口無言，好一會兒才粉臉通紅，羞惱的道：“我不滿意又怎麼樣？全日本都這樣，你不能拿薪水作為藉口，伊藤洋華堂、東武西武他們，不都是這樣嗎？人家的利潤可是很多的呢！”
“既然你已經做了一次改革，那就再來一次吧！不用去管他們，這些人在受苦之後，一定會跟著你學的。”
我沉吟著道，“我幫你定個底薪，SOGO社員的月薪，二十萬日圓起薪，中層主管八十萬底薪、獎金依業績來發；店長一百二十萬，每月前三名獎勵三百萬、五百萬、一千萬；精簡總部人手，薪水比照下面的工作人員，上調百分之二十。”
百合一陣盤算，不同意的道：“太低了，不行。”
“具體是多少，你自己去決定，我只是一個建議。”
我笑道，“另外，採用薄利多銷的原則，在客流量少的時候，增加割引的幅度，同時延長一小時營業時間……等等，這些我都寫在了計畫書裡面，你拿回去看一看。”
從我手中接過了一疊計畫書，百合翻看了幾頁，露出了感激的笑容：“俊雄，真是謝謝你了。”
“不用客氣，如果你真的要感謝我的話，不妨把真嘉叫回來，我和她，都會同樣的感激你的。”
“免談！”
美人兒少婦的臉說變就變，板著臉站起身來，“馬上就要開學了，你的那群小美人兒就要