方銘嘉吐槽道。
“太少了啊！”
“這讓我們怎麼活！”
“為啥東營的命就這麼苦！”
......
不少人憤怒地喊了起來，現場變得躁動，孫旭衛又清了清嗓子，更大聲的高呼：
“但是......但是啊！有人願意接手東營，不惜花四百萬鉅款，收購咱們這即將被淘汰的廠子，不光要給咱們一條活路，還要給高待遇......”
合著禿子鋪墊這麼久，就是為了突出李民洋在職工心中偉岸的形象。
頓時，現場一片安靜，都直勾勾地望著臺上那個高大且年輕的身影。
“那麼有請，誠德外貿的董事長，李民洋先生給大家講話致辭！”
李民洋拿過話筒，目光緩緩掃過前院的職工。
“各位同志，很榮幸能夠站在這裡給大家講話，就如孫廠長說的，收購東營這條路，確實非常不順利，基於廠區存在問題過於雜多......”
李民洋用情至深地說起。
陳述收購東營的不易，主要目的是讓職工知曉一件事，是我，李民洋，花了大價錢，拯救瀕臨破產的企業，給你們一份工作，而不是我撿了便宜。
這點必須搞清楚。
“東營廠區暫不會改名，但所生產的品牌會有新的冠名，其中有一點要鄭重說明，以後這裡不再是國企，而是私營企業的身份......”
李民洋繼續循序漸進地說明，話語開始變得愈發嚴肅：
“畢竟是個人企業，我首要考慮的是營收，包括職工的工作效率，原打算淘汰一部分年齡偏大的職工......”
話還未講完，現場就一陣騷動，老職工心裡擔心呀，這什麼意思？要趕我們走？
李民洋只好更大聲，蓋住所有人的聲音：
“但與孫廠長溝通後，為體恤大家對東營服裝廠的貢獻，暫不決定開除任何職工，如果願意在私企上班，我會提供就業崗位。”
李民洋這番話的目的，一是要讓職工們充滿危機感，這可是私企，我看重的是利益，你們得幫我創造價值，而不是像國企一樣，養你們老。
要讓這些人從根本思想開始轉變，不然太過頑疾。
再者便是樹立孫旭衛的形象了，廠子還得交由他繼續來管理。
“但以後如果有工作消極的員工，我不會再講一絲情面，直接開除！至於薪酬......”
話到這裡，李民洋有意停頓，前院的職工也在緊張地望著。
“普通職工的薪酬暫定每月二百三十塊，經理級別三百塊，但基於企業剛剛成立，除了特定的幾位管理人員外，大家皆是同薪酬，要有考驗期。”
李民洋平淡地講出薪酬待遇，可現場瞬間爆了,歡呼聲如海浪......