hold住寧南的。”
不錯，hold住、hold不住都只是在一線間，事事都想萬全，但又怎麼可能事事都是萬全的呢？！所謂做事在人，成事在天。
當天晚上杜娟終於想通了關鍵問題：“項玉瑤是顧建中的人，換了項玉瑤，就意味著我對顧建中有意見，那也就是否定我之前的工作。”
“倘若換做他人，又有幾人能與自己交心，所謂臥榻之下，豈容他人酣睡，寧可項玉瑤hold不住三陽，也不能留下禍患！”杜娟暗道：“寸土必爭。”
項玉瑤隔天發了一個通知，叫做“ERP專案第二階段總結會暨第三階段動員會”，要求所有中層幹部參加，會議通知是祁納給寫的，煞有介事，說是第三階段是檢驗ERP專案成敗的關鍵，同時要求所有與會者上交第二階段總結與第三階段規劃。
那些中層幹部都糊塗了，為什麼ERP專案都已經上線執行許久了，還冒出來一個第二階段、第三階段的說辭，不過也許是廠家做一個回訪、調研呢！
大家也就都不太在意了，不過，對於ERP的使用，大家確實都有一些新的想法，大家商量商量各自寫了幾句，便都匆匆趕往會場，準備參加大會。
而那些盯著顧建中位置的老總們那裡明白這其中的玄機，即便有懷疑，只道一個弱女子還能撐起事兒嗎？
不料ERP專案會開了一半，杜娟便到了會場，表彰了三陽半年來的業績，也對ERP專案提出了希望。雖然她沒明說，但是所有的中層幹部都已經明白了，杜娟這是為項玉瑤站臺來了。
等杜娟一走，當天晚上組織部門便宣佈，在顧建中病重期間，由項玉瑤主持三陽工作。
這簡直就是個爆炸性的訊息，但因為經過ERP總結會洗禮的那些中層幹部們並不覺得有多驚奇，他們反而鎮定了基層的情緒波動，只有高層的幾個老總掙扎起來，但不到一個星期，這些老總被調走的調走，被免職調查的調查，從市裡延伸出來的力量，強力的支撐著項玉瑤。
而項玉瑤的動作更加彪悍，她立刻改變了之前的經營理念，將公司架構重新調整，分為工業產品和消費產品這兩個事業部，李湘君成了消費產品事業部總經理，而工業產品的基本架構不做改變。
李湘君在項玉瑤的支援下，強力停運了一條產能不飽和冰箱生產線，裁減工人，付出現金採購麒麟之翼的玄武V型機械手臂。以此來補充一些崗位的勞動力。
再引進麒麟之翼的3D設計體系。設計部門由此發生動盪，大批次人員離職，項玉瑤不為所動，向外界大規模招聘。
最重要的運營策略改變則是，加大了對電商的投入，收縮了在3C賣場的投入。
但由此引來了無數的非議，更有人詆譭她私生活糜爛云云，但項玉瑤不為所動，而杜娟也將所有這些誹謗的東西摁了下來，全力支援項玉瑤的改變。
當然這些都是後話，但項玉瑤的人生再一次發生了變化，這是沒有錯的。
第231章 媒體活動 （六）玩具？
227、
祁納處理完項玉瑤和三陽的事情，便回到麒麟之翼，不料，Lisa等人都不在辦公室，前臺小女生剛來不認識祁納，不讓祁納進辦公區，惹的祁納一陣鬱悶，還好田岫趕了過來，制止了新人的錯誤。
田岫馬上向祁納彙報開發進展，robotOS系統的開發現在也進入到了一個瓶頸，最主要的原因是因為與麒麟窩的銜接出了問題。
硬體進展不順是原因之一，但溝通不暢也是另一個原因。
祁納想找Lisa來商量此事，但田岫告訴他，Lisa已經在外漂泊一個多月了。
她不斷的透過市場活動，保持著麒麟奶茶店、麒麟屋的開拓