所有人：鄙人才疏學淺，不能擔此重任，請另選賢能，因首席工程師由郜青林擔任，本人自願降職研發經理，以上，感謝各位。
這一封郵件頓時引的公司內議論紛紛，但閔銳說什麼就是什麼，斬釘截鐵，十分鐘之後便搬出了獨立的辦公室，召集朱雀機器人專案組開會，宣告瞭兩件事，自己已經不是首席工程師了，若非特殊，她不會辭職，一定要把朱雀機器人如期完成。
大家都明白這話的含義。
十一點時，麒麟之翼的COO祁宏到了，Jenny和孔震陪著他，他們安排了見面會，也會和所有的中層幹部中進行溝通。
但會議室裡技術部門的閔銳、郜青林、林輝、田岫等人都沒有露面，只有新任的HR主管、行政主管、銷售線上的主管們出席了會議。
負責麒麟奶茶店的專案經理全學軍提出疑問：“為什麼HR主管、行政主管換人了，而我們都沒有收到通知？閔銳回覆通知，公司會如何安排？為什麼沒有看見李雯雯和Emily？”
Jenny臉微微一變，心中想著果然會有人當面質疑。
祁宏冷冷一笑：“那個行政和HR主管的通告，沒來得及發，現在發也來得及。”他衝HR主管點點頭，HR主管立刻開啟筆記本，傳送了一條資訊，：“原HR、行政主幹Emily，因多日沒有到崗，現免去其職務，由陳琴接任HR工作，由伍甜甜接任行政工作。”
全學軍連連搖頭，想說話，但身旁同事碰了他一下，於是他咽回要說的話。
祁宏繼續說道：“閔銳對工作更投入，不願被行政工作影響到業務，這值得表揚，公司也接受她的建議。”
“李雯雯和Emily擅離值守，HR會按照公司規定與她們聯絡，主動權在她們手裡，公司會盡到責任的。”
這時候會場內一下子安靜了下來，沒人再吭聲了，全學軍抬頭望著天花板，即便日光燈閃的眼睛發花，他也懶得低頭了。
第240章 內訌 （五）對立
236、
“免去財務經理葛璐璐的職務，任命宋公文為財務經理。即日生效。”這個變化就是把Lisa之前的安排翻轉回去，宋公文是孔震安排的。也意味著麒麟之翼的後平臺都被孔震和祁宏的聯盟把持住了。
“解散、合併仿生學等多個實驗室，由郜青林負責實施！”這就是祁宏一直以來鼓吹的開源節流的經營策略。
外人無法知道這究竟是祁宏的運營思路，或者僅僅是他複述了孔震的要求。
但對外，祁宏從來都告訴別人，他不是沒有文化的人，他對企業經營有著自己的認識，他堅持認為企業需要對員工負責、對股東負責、對社會負責。
聽他說這些話的人，沒有幾個人認為是錯的，也都認為祁宏是有思想，即便他做個CEO有些欠缺，但守住麒麟之翼這塊田地，似乎也並不困難。尤其是這塊地盤還是他的弟弟打下來的。
但祁宏每當聽到旁人說起祁納，臉色總是閃爍變化，旁人很難真正瞭解他內心的想法，也許僅僅是他的含蓄性格吧。
祁宏從車間工人到車間主任，再到自己受弟弟之惠，做起了基建承包商，每次身份的轉換，帶給他不同的人脈，給他更高的眼界，以及令人沒有想到的更加狹隘的認識，更激發出他內心的渴望。
他並不甘心就做個包工頭，更不願意成天活在弟弟巨大的成功陰影下，甚至連自己婚姻也受到弟弟的干擾。想離婚卻被弟弟生生的給制止了。
這讓他的慾望生生撞在陡然而成的隔牆上。
他不能忍受。
當聽到弟弟發生事故，他第一瞬間是驚訝，但轉念想的竟然是可以離婚了。
而當他陪著父母來到寧南，看著