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第303部分 (第1/5頁)

聽到劉東聲的侃侃而談,陸恆和趙根默契的對視一眼,紛紛點頭。

這就是增加公司軟實力的東西了,看著沒什麼用,但實際上比任何一個降低車價的方案效果都還要好。

“還有很多,諸如企業文化培養,就在舊曆年後,我們便會派人來貴公司,進行初步的現代汽車企業文化普及,與貴公司的企業文化取長補短,讓員工產生歸屬感。。。。。。。。。。”

。。。。。。。。。。。。

白依靜面前擺著一臺膝上型電腦,相比傳統的文筆記錄,電腦記錄要來得更快。

特別是習慣了五筆打字的白依靜,要記錄下會議的重要點,對她來說並不費力。

會議中途,陸恆砍了她一眼,關心了一句。

“記得下來嗎?”

白依靜點頭,“沒問題,跟得上的。”

“那就好,側重點主要放在劉部長和蕭總他們的講話上,我這邊你可以稍微忽略一些,私下我自己能夠理解便可。”

“嗯”

劉東聲鬆了一口氣,該他講的東西大部分都說完了,接下來就歸蕭菲菲了。

蕭菲菲也不怯場,微微一笑,然後開始了她的內容。

“鑑於恆成最後一個季度的銷量躍居全國第一,蟬聯足足三個月,所以廠家方面做出了這樣一個決定。那就是給與恆成五個名額,可以挑選五名銷售顧問前往北京總部參加為期一週的專業培訓。同時,在今年六月份的全國銷售技能大賽上,也會增加恆成的參賽席位。獎勵可能不高,但對於該員工和該公司的宣傳會有很好的效果,如果可以的話,那陸總你們接下來便可以挑選參與培訓的五名員工了。也可以讓想參加比賽的員工做好準備,我們很樂意見到恆成的員工去角逐前三名,畢竟你們可是讓所有人都大吃一驚的黑馬。”

陸恆想了想,這兩個舉措確實不錯,尤其是前者。

對於銷售顧問的激勵尤其明顯,如果與恆成之前的那些額外福利搭配起來,將會形成良好的勞逸結合獎勵措施。

只要你努力取得成績了,那我就會給與你豐厚的薪資,除此之外還有帶薪休假,國內外旅遊,公司負責購買往返機票、報銷住宿費用。甚至還可以提供你現代汽車這個品牌的專業培訓!

當然,這個培訓的機會名義上還得是恆成拿出來的,不然也起不到增強員工凝聚力的作用。

恆成獲得了很多好處,不過一切都是他們自己爭取來的,如果沒有碾壓全國各地代理商的表現,這份合同與他們毫無關聯。

並且,即使在拿到條款一之後,他們也還有一些必須做到的相應義務,不然這香噴噴的山芋也會燙手。

合同持續三年,三年之內,如果年均銷量跌到全國前二十之下,便會自動取消。

如果在前二十到前十之間徘徊,那麼雙方需要再度協商,討論是否續簽。

如果是前十,那麼毋庸置疑,恆成可以繼續擁有條款一。

最終,在與會者的見證下,代表恆成陸恆與代表北京現代總部的劉東聲,共同在那份紙質合同上籤下了各自的名字、按下了手印,蓋上了公章。

拿著那份文件,陸恆面部肌肉微松,整個人也顯得輕鬆了許多。

他彷彿看到了恆成現代發展得越發蓬勃,手下員工數量一再暴漲,每個月源源不斷、遠超以往的資金流入自己賬戶。

擁有更厚重的資金支援,自己的貴州戰略也可以得到更好的實行,到時候就是崇慶、貴州兩大省市,恆成齊頭並進。

如果雪球越滾越大,陸恆也不介意在四川、湖廣地區再度播撒種子,乃至全國全世界,都將是他的目光所及之處,心中要征服之地。

陸恆心中企劃的那個強大的汽車

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