三天之內製定出一個框架，然後需要你的配合，我們成立一個國外市場研發部。”
“我們的市場部早就是全球市場。”鄭柏說道。
“我知道，不過那是以海外投資部為主導，然後我們市場部才跟上，現在得掉個方向，市場全部由我們來做，粗放市場和細分市場都全部由我們來做，第一手的資訊經過提煉整理，再透過市場部交到海外投資部，我們需要跟海外投資部資訊共享，我們在前，投資部在後。我們在下，投資部在上。”
“好吧，三天後我們開個市場部會議。”鄭柏說道。
鄭柏隨即站起來，準備離開，陳勳說道：“鄭經理，還有一個工作上的細節，我需要強調一下，每天上班，我要看到你的一天工作安排表，下午下班。我要看到你當天的工作總結表。你的下屬對你也同樣如此，如果是在外地出差的，透過網路把工作表格交上來。市場部每一週的週末晚上，各部門經理必須開會，總結上一週的工作成績和錯誤的地方，檢討不足；同時佈置下一個周的主要業務目標和細節目標。”
鄭柏鼻孔裡哼了一下：“陳總，週末是法定假日，你佔用員工的休息時間開會？為什麼不在週五開會？”
“我們沒有周五和週末之分，所有的高層經理，週末晚上都必須開會。”
“這算是加班嗎？”鄭柏說道。
“不是加班。這是市場部高層必須要做到的一條硬性指標。”陳勳說道，毫無笑意。
“不是加班，我們為什麼要在週末開會，這國家法律都沒有規定這一條。”鄭柏冷冷的說道，“對不起，陳總，週末我們會按照慣例來休息。”
“週末晚上休息的規矩，從我接手這個位置，修改了。鄭經理。公司高層經理每缺席一次就會扣五分，每個人滿分是一百分，誰的分數低於六十分，他最好準備好辭職報告。低於五十分。鐵定離職，誰來說都沒有用。”陳勳看著鄭柏說道。
鄭柏站起來，全身的毛孔都在張開，有能量氣流湧出：“陳總。公司的休息時間，不是你想改就能改的，還有。一百分員工考核制度，我聽都沒有聽過。”
“你現在聽過了，鄭經理，這是我的員工百分考核表格和扣分標準，麻煩你分發給市場部的所有部門經理。我給他們三天的預習時間，正式考核從三天後開始。”陳勳淡定的說道。
“如果我拒絕呢？”鄭柏說道。
“如果拒絕，你會被我扣掉十分，你自己選。這裡有專門針對你的扣分制度。”陳勳微微一笑，“做我的副手，如果低於六十分，你鐵定有大麻煩。”
鄭柏嘿嘿一笑：“陳總，你來這裡不到兩個小時就開始威脅我。”
“隨便你怎麼認為，在市場部，我的命令必須無條件執行，你得對我負責，我對王總負責。”陳勳說道。
兩個人目光對視，辦公室裡的火藥味強烈得要爆炸！
鄭柏說道：“陳總，你直接開除我好了。”
“我還沒有找到開除你的理由，如果你現在選擇離開，那不是開除你，是你自己開除你自己。”陳勳說道，“我只是會扣掉你十分而已，理論上，你還有九十分可以扣。”陳總不緊不慢的說道。
鄭柏沒有拿陳勳的員工分數考核表格，而是起身就離開。陳勳笑了一下，自己把這份花了很長時間就弄出來的分數考核表格拿起，開始一間一間辦公室分發。在最後來到鄭柏的辦公室裡，陳勳對鄭柏說道：“你看，分發這麼一份我早就制定好了的分數表格，很