人從知己科技主動跳槽，他們腦子壞掉了嗎？”
“哈哈～～他們就是腦子壞掉了！”
那些從知己科技跳槽的人再次被拉出來鞭屍，讓那些之前跳槽的人，再次感到無比的後悔。
可惜他們再也沒有機會了。
因為李鐵剛曾經下令，這些人永不錄用。
此刻李鐵剛的話再次響起。
“當然，評選優秀員工，或者評選優秀的管理，並不是因為你加班加的多，就能評選為優秀的員工或者管理！”
“我們公司不提倡加班，我們追求的是技術，追求的是高科技帶來的高利潤，而不是靠加班，靠苦力來獲取利潤的！”
“所以我們評選優秀員工，更多的是參考員工為公司技術作出的貢獻，而不是加班！”
這話一出，讓很多想著靠加班來博取優秀員工的人，頓時發出一陣哀嚎。
“怎麼這樣啊？加班都不能獲取優秀員工，這不是斷了我的路嗎？”
“哈哈～～剛剛說想要加班的人，剛剛說想要做007的人，你們沒機會了！”
有的人幸災樂禍的喊道。
有很大一部分人贊同李鐵剛的觀點。
如果優秀員工以加班來論的話，那這個優秀員工的含金量就很低。
但如果是以員工為公司技術做出的貢獻來評選的話，這個含金量就高了。
也更容易讓大家信服。
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同時公司只有不斷的追求技術，不斷的追求高科技，才能讓一家公司變得更加強大。
如果只是追求加班的話，只會消耗公司員工的激情，對於公司變強，並沒有什麼特別大的關係。
只有讓員工身體強壯，睡眠足夠，才能有更好的激情去工作。
如果一個人一天加班五六個小時，睡眠不足三個小時，長期下來，這個員工的腦袋都會成一團漿糊，你能指望這樣的員工能做出什麼樣的好成績？
“大家也不用擔心，優秀員工會被某些人包攬，評選出優秀員工之後，我們會派出團隊對這個優秀員工進行調查，核查他的事蹟，同時也會調查同部門的其他員工，以防有漏掉的員工或者管理！”
李鐵剛的聲音再次響起。
“除此之外，我們還會用最新的技術對優秀員工進行排查，看看有沒有弄虛作假的情況，所以大家都可以放心！”
“不管是管理層還是員工，都有10個名額，所以大家放心！”
“下面我們來宣佈今年的優秀員工名單！”
說到這裡，所有人都非常的期待。
因為優秀員工的名單，始終都掌握在李鐵剛的手中。
就連張茵和周凱都不知道具體有哪些人。
他們只有提名權，卻沒有最終的決定權。
所以現在他們都非常的期待。
看看具體哪些人，獲選了優秀員工的稱號？
外面觀看直播的人網友，此刻也是非常的期待。
雖然他們不是這個公司的人。
但他們對此無比的關注。
李鐵剛開始念名單。
“張海平！李建平，李小軍，周萬來，宋海……”
每一個被唸到名字的人，此刻全部都無比的興奮，有的甚至站起來興奮的嗷嗷直叫，蹦蹦跳跳的忘形呼喊著。
其他人都投去羨慕的目光。
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