美國航空公司的人沒有再來酒店找聶廷，足足三天時間，聶廷就在酒店裡平靜的看著電視。
團隊成員不理解聶廷為什麼這麼做，聶廷也沒法正面解釋，但青禾的團隊有一點很好，他們早就學會相信同事了。
而聶廷之所以能在所有人中脫穎而出成為青禾負責投資併購的副總裁，正是因為他的冷靜執著與出色的業務能力，起碼團隊裡沒有人比他更強。
很多公司裡的老總都是外行，要麼會拍馬屁，要麼跟老闆有關係，或者因為其他因素，這都是很正常的事情，但是當整個團隊進行業務突破的時候，團隊的領導者如果是外行的話，就會出現太多的弊端：推卸責任、自己也不知道該幹什麼好、下屬提出意見之後還會瞎胡指揮、培訓內部員工無從著手。
許多人覺得，高層會管理就好了，不用比下屬強，但任禾卻見證了這種理論被打臉的時代。
前世裡阿里巴巴有一天忽然發現，中層領導開始連下面的客戶都有哪些都不知道了，完全與團隊脫節，造成了公司效率的下降，於是立馬變革。
做出變革的公司，也遠遠不止是阿里巴巴而已。
所以青禾從一開始就有一個規矩，外行絕對不能領導內行。
等待中，聶廷哪怕心裡再忐忑，表面也表現的跟沒事人一樣，他不能讓下屬跟著自己一起擔心。
任禾說了完不成也無所謂，可青禾內部，就沒有完不成這一說。
人家各個專案都做的那麼好，偏偏到自己這裡失敗了，那就是自己的能力有問題，聶廷已經想好了，如果這次辜負大老闆的信任，回去自己就引咎辭職。
但他不會離開青禾，會回到團隊內部繼續磨礪，青禾這個地方，他呆了三年，就再也沒想過離開的事情。
第三天，一通電話忽然打到了聶廷的手機上，對方一口美國南方的口音：“聶先生你好，明天上午9點鐘是否有空，我想，我可以代表布朗財團和您談談。”
……
有點卡文，不想硬寫了，欠一章明天補吧
603、CIA絕密檔案（大章）
正式的商務會談當然有正式的禮儀，聶廷這樣的老手絕對不會在這方面出錯。
第二天上午，還是那4輛商務車來接上聶廷等人前往談判地點，然而這一次不是去美國航空公司了，而是去往紐約郊外的莊園。
莊園很豪華，豪華到像是一個公園般的存在，這種私人莊園在中國是很少存在的，上萬平的草地，漂亮的噴泉，聶廷從這一幕幕場景中看到了金錢的氣息。
他們抵達的時候，正有3個人在草坪上打著馬球，健碩的馬匹在草地上奔騰著，時不時還會翻起兩塊草皮。
當車輛駛入的時候3個人勒馬停了下來，聶廷下車的時候當先有人跟聶廷打招呼：“歡迎來到布朗莊園，我是喬治。布朗。”
聶廷看著對方器宇軒昂的模樣，鮮衣怒馬大概就是說眼前的場景吧，他笑著說道：“你好，青禾，聶廷。”
聶廷跟外國人打過的交道不少了，現在世界排名前10的遊戲公司裡，青禾擁有著6家公司的股權，其中一家甚至已經是控股了。
單看這份成績單，就知道聶廷這三年以來有著怎樣彪炳的戰績。
但是他沒有英文名，而且從一開始就沒打算起英文名，這事還要從當初投資併購部組建的時候說起。
當時聶廷他們只是金融部，還不叫投資併購部，事實上所有人都覺得，還是投資併購部顯的更加霸氣一些。
那時候任禾給他們整個部門開會說了成立這個部門的主旨，整個青禾的投資戰略核心也從國內擴張到國外，當時有人開玩笑說，那得起個英文名了。
聶廷記得很清楚，當時