業都已經佔了半邊天，雖然這不是什麼好事，但是說明很多問題。
他也沒法說，前世裡網際網路加成了一個時尚的名詞，好像每個企業老闆不說說網際網路加和大資料就是一個土鱉一樣。然而事實上，網際網路加和大資料哪有那麼好做？
青禾集團現在已經開始接觸大資料了，任禾電話會議裡給他們說了一下概念：“你們有沒有想過，一個人的消費習慣、線上時間、搜尋過什麼、年齡、性別，都有可能成為我們的商機？他在商城app裡搜尋過什麼東西，你就給他推薦什麼東西，這就是最簡單的大資料了，你們先研究一下。”
真要任禾自己做大資料，他能做個鬼？還是需要青禾派系裡面這些專業的團隊和人才來做，任禾能提的就是一個概念而已，真到了實操階段，他跟人家差遠了。
不過概念已經說了出來，那就看青禾集團的精英們怎麼做了。
現在青禾集團在投資併購部有幾次大動作之後，重新開始了自己向外擴張的腳步，雖然人才還夠用，可問題是以後如果不夠怎麼辦？所以青禾集團現在分管人力資源的副總裁已經離開現在的崗位去籌備青禾集團內部的商學院去了，任禾對此只有兩個要求，第一，這個商學院必須接地氣，青禾的價值觀必須傳承下去，不能一味的去學習國外的先進管理知識，到最後自己培養的人卻水土不服，那就鬧笑話了；第二，這個商學院要作為青禾集團內部的精英學院，內部精神建設的時候，要讓所有員工都以能夠進入商學院為榮，但是青禾商學院的要求必須嚴格嚴格再嚴格，綜合選拔，學歷、智商、情商、業績，一個都不能少。
青禾的人力資源部所有人都意識到大老闆現在對於人才的重視，有些聰明的青禾大佬立刻就明白大老闆的潛意識想法了：還要繼續擴張，不然不會需要人才！
這是一個最好的時代，而青禾人慶幸自己這個時代裡最好的平臺之一工作，大家隨著青禾這艘巨輪站在風口浪尖上，哪怕以後離開了青禾，他們也是最精英的人才。
楊老爺子不再過問青禾的事情，其他長輩也就不再多問，楊夕的兩個姑姑一直在餐桌上問任禾一大堆東西，但是問的內容倒讓任禾有點意想不到：當初你和楊夕是誰追誰，你是怎麼下定決心要追來京都的，為什麼追去美國，你給楊夕寫的歌真好聽，能不能給我們也寫兩首……
任禾來之前做了很多功課，都是關於股權交易的事情，還有楊家的產業，結果人家連提都沒提，卻偏偏聊了一些這麼無厘頭的事情，這倆姑姑還說起任禾送給楊夕的那個700萬美元的鑽石吊墜，還有他給楊夕畫的那幅價值千萬的《倔強》，一邊說還一邊瞥那兩位姑父……這叫什麼事！這是要借自己的手，殺姑父們的錢包啊！
但願姑父們不會一邊心疼一邊記恨自己……
長輩們說完之後，小輩開始刀塔求帶，還有正在上初中的小輩正在跟任禾訴苦：“我想讓我姐帶帶我，結果我姐跟我玩了一局，連我遊戲好友都刪掉了！姐夫，你帶帶我，我以後一定玩的比我姐強！你說一家人，她怎麼能趕出來刪好友這種事情！你趕緊管管她！”
噗，任禾當時差點笑尿，還有這種事呢？楊夕竟然嫌棄自己堂弟太菜，給堂弟好友刪掉了？這還能在一個桌子上吃飯嗎？這讓堂弟怎麼看這個血緣關係？網癮少女的世界自己果然不懂。
這個時候，另外一個堂弟有點蛋疼的說道：“我也被刪了……”
任禾感覺這兩個堂弟就差抱在一起痛哭失聲同病相憐了，結果楊夕冷冷的瞥了他們一眼，倆人就默默的閉嘴了，任禾忽然發現，楊夕在對除自己以外人時，好像確實蠻兇的啊……這算是隱藏屬性嗎？
這想法要是讓這倆堂弟知道了，果斷要當場表示不同意，溫柔才是隱藏屬性好嗎？