“那以十年為期？”
“十年？會不會長了點啊？”
柯雅媛當即便正色道。“boss！在滬市一套公寓可價值三、四十萬呢，以目前的工資水平如果是分成十年來計算的話，那有資格分房的員工可就相當於薪酬提高了一倍！這樣的條件若是還不能留住人才的話，我都覺得是員工們的要求太高、而不是公司做的不到位！”
“那在邗州的員工豈不是吃了大虧？”
“地域差別是沒辦法解決的，邗州現在連三線城市都算不上的，你不能用邗州的房價跟北上廣深去比吧？”
“其實地域差別實在是太坑了，邗州距滬市不過就是三百多公里，可無論是收入水平、還是說生活水準都沒辦法進行橫向比對，兩地的差別真不該那麼大的……”
柯雅媛臉色一黯，猶豫了下也便嘆了口氣。“boss，我跟楚軍前段時間還在討論這個問題，地域差異真的是太大、太不公平了，無論是生活設施、居住環境、還是教育條件，根本就沒有可比性的，若是再將考大學的因素也放上去，滬市的居住成本比邗州高看起來也是合理的……”
這些現實問題涉及到宏觀政策的層面，可不是依靠某些個體就能夠解決的。
自己只是個人、可絕非是神，因此付正義也就只好打消了去撼動這些事情的念頭，掉過臉詢問冉穎有關足球學校的事情。
“付總，開辦足球學校需要向體育總局申請，得到批覆之後還需要有符合要求的場地、必要的教學設施、有資質的教師、有辦學的資金和資金來源……”
“是不是特別的繁瑣？”
冉穎苦笑了起來。“不是特別的繁瑣，是極其的繁瑣！審批的過程不但時間長、而且手續也特別麻煩，一般企業根本就不可能拿到批文的……”（未完待續。）
第829章 重回正軌
剛剛走下舷梯，正往擺渡車走去的程志江接起電話一聽可就火了。“什麼？你說什麼？只有十三個本地的銷售員願意留下來？”
站在銀河股份的董事長辦公室裡的程天明哭喪著臉。“是啊，叔！所有駐外的銷售員都陸續回來了，有些將工作手續手續交代了就直接走人了，剩下的我要求展緩辦理手續、結果正在銷售公司鬧著呢！整個銷售公司就之後那些內情們在處理事情，搞的連線電話的都不夠用了……”
“是不是雨瑤系的在搞名堂？”
“叔，那邊根本就沒搞名堂！掌上電腦的銷售員有五分之三是原來在邗州雨瑤公司裡做銷售的，這些人大部分都是邗州本地的痞子、混混、潑皮，原先賣手機的時候就拿著高工資，這邊的財務接手後發查了一下他們的收入，發現每個月這些人的獎金跟提成最低的也有五六千呢，比集團公司銷售員的平均收入高了三、四倍，我本想幹脆還是執行原本的銷售政策，可集團派過來的銷售總監堅決反對，說是給這麼高的話要出大事兒……”
讓程天明在公司等著自己過去，程志江坐上來接他的車在往公司去的路上又打了幾個電話，瞭解到這幫銷售員確實有這麼高的收入，可就真的是頭大了。
若是按照目前企業的盈利狀況，給銷售員發高薪也未嘗不可。
但電化集團可不是私營企業，若是某個分公司的銷售部門拿這麼高的薪水，這是會讓其他分公司鬧事兒的！
集團型的大企業，最忌諱的就是內部薪酬存在過大差異，尤其是敏感的銷售部門更是如此。
苦思無解，等程志江到了公司看到了銷售部裡面亂哄哄的那模樣，他連進去的念頭都生不出來了，進了董事長辦公室便讓程天明說說具體的情況。
“叔，邗州雨瑤公司說是回去的全部安排進唯知電子的銷售公司，先帶薪休假到國慶後才上班……”